교장 임용 제도의 다양화 방안으로서의 교장공모제 -교장공모제의 필요성 및 개선 방안에 대한 제언

교장 임용 제도의 다양화 방안으로서의 교장공모제 -교장공모제의 필요성 및 개선 방안에 대한 제언 교장 임용 제도의 다양화 방안으로서의 교장공모제 -교장공모제의 필요성 및 개선 방안에 대한 제언.hwp 목차 1. 서론 2. 교장공모제의 문제점 3. 교장공모제의 필요성 4. 교장공모제의 개선 방안 본문 교장 임용 제도의 다양화 방안으로서의 교장공모제 - 교장공모제의 필요성 및 개선 방안에 대한 제언 1. 서론 교장공모제란 일정한 자격을 갖춘 교원, 교육 공무원 등을 대상으로 공모 방식을 통해 교장 임용 후보자를 선발하는 제도이다. 이는 교장자격증을 소지한 교직 경력자뿐만 아니라 교장자격증이 없는 15년 이상의 교직 경력자나 교사자격증이 없는 외부 인사 또한 공모 방식으로 교장이 될 수 있도록 하는 제도로서, 기존의 승진 제도에 의한 교장 임용이 갖는 폐해를 개선하고 폭 넓은 대내외 인사를 영입하기 위해 2007년 9월에 도입되었다. 교장공모제를 추진하는 과정에서 대통령 또한 “공개모집을 통해 능력 있는 사람이 교장에 임용되도록 교장의 임용 방법을 다양화”할 것과 “한 학교의 교장 임용 기간을 좀 더 길게 하여 안정적으로 근무할 수 있도록 조치를 강구”할 것을 지시한 바 있다. 현재는 발표된 교장공모제 6차 시범운영 실시 방안을 기반으로 하여 총 134개교의 교장이 2010년에 부임되어 학교를 운영하고 있으며 이들의 임기는 2014년 2월까지 보장되어 있다. 본문내용 모 방식을 통해 교장 임용 후보자를 선발하는 제도이다. 이는 교장자격증을 소지한 교직 경력자뿐만 아니라 교장자격증이 없는 15년 이상의 교직 경력자나 교사자격증이 없는 외부 인사 또한 공모 방식으로 교장이 될 수 있도록 하는 제도로서, 기존의 승진 제도에 의한 교장 임용이 갖는 폐해를 개선하고 폭 넓은 대내외 인사를 영입하기 위해 2007년 9월에 도입되었다. 교장공모제를 추진하는 과정에서 대통령 또한 “공개모집을 통해 능력 있는 사람이 교장에 임용되도록 교장의 임용 방법을 다양화”할 것과 “한 학교의 교장 임용 기간을 좀 더 길게 하여 안정적으로 근무할 수 있도록 조치를 강구”할 것을 지시한 바 있다. 현재는 발표된 교장공모제 6차 시범운영 실시 방안을 기반으로 하여 총 134개교의 교장이 2010년에 부 참고문헌 교육과학기술부, 〈교장공모제 6차 시범운영 계획〉, 2009. 박종희, 〈교원 승진 제도의 개선과 내부형 교장 공모제의 전면 실시 건의〉, 2010. 한국교육개발원, 〈교장 임용제도의 다양화 방안〉, 2004.