6월 민주항쟁과 87대선

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목차 1.PROLOGUE 2.6월 항쟁 배경 3.6월 항쟁 4.노동자 대투쟁 5.87년 대선 6.QUESTIONS 본문 먼저 10.28 건대항쟁을 살펴보도록 하겠습니다. 6월 항쟁이 일어나기 1년 전인 1986년은 민주화 운동세력이 본격적으로 군사정권에 맞설 준비를 하던 시기였습니다. 하지만, 여러 학생운동 진영들은 서로 지향하는 노선이 달랐기에 조직적인 대립이 본격화되기 시작합니다. 이에, 노선의 차이를 떠나 보다 효과적인 통일적 투쟁을 주도할 조직 건설의 필요성을 느낍니다. 결국, 노선이 달랐던 학생운동 단체들은 전국반외세반독재애국학생투쟁연합, 즉 애학투련을 결성하기로 마음을 모읍니다. 10월 28일, 여러 상황을 고려해 상대적으로 감시가 소홀했던 건국대에서 애학투련의 결성식이 거행됩니다. 27개 대학, 2천여명이 참석했던 애학투련의 결성식은 이렇게 시작되고, 애학투련의 의장이 구국행진을 선포하는 순간, 경찰 병력이 배치된 학생 전투조를 뚫고 진입합니다. 이에, 학생들은 여러 건물로 피신했고, 여느 때처럼 금방 철수할 것이라고 생각한 경찰 병력은 의외로 물러날 기미를 보이지 않았습니다. 이에 학생들은 5개 건물에서 끊임없이 경찰에 대항했고, 결국 66시간 50분만에 모두 경찰에 의해 진압됩니다. 1500여명의 학생이 연행되고 그 중 1300여명의 학생들이 구속되어 건대항쟁은 단일 사건으로 건국 후 최다 구속자를 기록하며 막을 내립니다. 키워드 민주항쟁, 월, 대선, 민주, 항쟁

자아 정체감과 이성교제 관계 만족도의 상관관계 조사

자아 정체감과 이성교제 관계 만족도의 상관관계 조사

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목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 연구 방법 Ⅲ. 결과 Ⅳ. 결론 및 논의 본문 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 이성교제는 많은 연구자들이 관심 있어 하는 주제 중에 하나였으며 이 주제에 관한 연구는 지금까지도 끊이지 않고 있다. 또한 청년기의 중요한 발달과업 중 하나로서 이성교제를 통한 사랑의 경험은 중요하게 강조되어 왔다. 그리고 이성교제 경험이 이후 배우자 선택과 결혼생활에 영향을 미칠 수 있기 때문에 중요한 의미가 있다. 이성교제 방식은 사람마다 차이를 보이긴 하지만 대부분 자신의 과거 경험과 그동안 살아오면서 발달시켜 온 자아를 중심으로 이성과의 관계를 만들어 나간다. Havinghurst는 청년기 특유의 심리 발달과정에서 겪을 수 있는 여러 가지 문제들을 잘 해결해 나가면 올바른 이성관을 확립하게 되어서 이성과의 관계를 성숙하게 유지하고, 결혼과 가정생활을 준비한다고 보았다.(김언희, 2004, 재인용). 자아 정체감이 확립된 사람이라야 친밀한 애정관계에서 자신이 상대방으로부터 압도당할 것 같은 위협을 느끼지 않고 상대방에게 노출되는 것에 대해서 과도하게 불안을 느끼지 않기 때문에 의존성에서 탈피하여 사랑을 주고받는 교류가 가능하며, 자신의 감정을 자각하고 인지적으로 통합할 수 있기 때문이다. (김중술, 2001, 재인용) 이렇게 청년기의 중요한 발달과업이 자아정체감과 이성과의 친밀감 형성임에도 불구하고 우리나라 남녀 대학생의 전반적 자아정체감 수준과 이성교제 만족도에 관한 연구나, 자아정체감 수준이 이성교제 만족도에 미치는 효과에 대한 실증적 연구는 20대 교회청년들의 자아정체감 지위와 이성교제 만족도 간에 유의한 상관이 있다는 이혜림의 연구(2002)를 제외하고는 아직 미비한 상태이다. 키워드 관계, 상관관계, 이성교제, 정체감과, 상관

조직행동 피자헛의 동기부여 및 우수프로그램

조직행동 피자헛의 동기부여 및 우수프로그램

[조직행동] 피자헛의 동기부여 및 우수프로그램.hwp

목차 Ⅰ.서론 1.조직소개 2.조직선정이유 Ⅱ.본론 1.피자헛의 동기부여 및 우수프로그램 2.인터뷰-광복점 피자헛 Ⅲ.결론 본문 Ⅰ.서론 1.기업소개 피자헛은 1958년 미국 켄자스 주 위치타에서 프랭크와 댄 카아니 형제가 어머니로부터 600달러를 빌려 중고 기계를 마련해, 25명 정도가 식사할 수 있는 작은 피자 레스토랑으로 시작했다. 당시에는 피자 레스토랑 이라는 것이 미국인에게는 생소한 것이었으나 카아니 형제는 이 새로운 사업의 성장 가능성을 일찍이 가늠하고 있었다. <피자헛>이라는 이름은 개점 당시 건물 모습이 오두막처럼 생긴 데서 기인한 것으로 텍사스 주 달라스의 본사를 기반으로 현재 전 세계 84개국에 진출해 있다. 신선한 재료만을 엄선해 고객에게 갓 구운 제품을 제공한다는 카아니 형제의 경영 원칙을 고수하고 있는 피자헛은 미국, 영국, 러시아 등 100개국에서 세계적인 피자 전문 레스토랑으로 자리 잡고 있다. 피자헛은 창사 이래 발전을 거듭하며 전 세계 고객들이 가장 선호하는 브랜드로 손꼽히고 있으며, 포춘지(Fortune)와 월스트리트 저널(Wall Street Journal) 등 유수 언론으로부터 비즈니스 리더로서 인정 받고 있다. 한국 피자헛은 85년 이태원 1호점을 개점한 이래로 27년간 피자시장을 선도해오고 있으며, 2000년부터 한국능률협회 컨설팅에서 10년 연속으로 선정한 한국 산업의 브랜드 파워 피자 전문점 부문 1위 위상을 자랑하고 있다. 또 피자헛 전세계 94여 개국 중 미국, 영국, 호주에 이어 4번째로 큰 시장으로 꼽힐 만큼 본사는 물론 전세계적으로 매우 큰 관심을 받고 있다. 한국 피자헛은 2004년 1월 피자업계 최초로 300번째 매장을 개점해 현재 320여 개 매장을 운영하고 있으며, 50여종의 다양한 피자와 사이드 메뉴를 개발해 선보이고 2008년 4천 300억 원의 매출을 기록했다. 키워드 동기부여, 조직행동, 우수프로그램, 피자헛

아동안전관리교육의 실태와 문제점 분석을 통한 아동안전관리 관련 프로그램(활동계획안)을 작성하고 교육계획안이 현장 적용 시 기대효과

아동안전관리교육의 실태와 문제점 분석을 통한 아동안전관리 관련 프로그램(활동계획안)을 작성하고 교육계획안이 현장 적용 시 기대효과

아동안전관리교육의 실태와 문제점 분석을 통한 아동안전관리 관련 프로그램(활동계획안)을 작성하고 교육계획안이 현장 적용시 기대효과에 대하여 서술하시오.hwp

목차 Ⅰ 서론(만5세 영유아 안전관리교육에 대한 실태와 문제점 분석) Ⅱ 본론 1. 만5세 교통안전관리교육의 필요성 2. 만5세 교통안전교육계획안 Ⅲ 결론(안전관리교육계획안의 기대 효과 및 시사점) 1. 안전관리교육계획안의 기대 효과 2. 안전관리교육계획안의 시사점 Ⅳ 참고문헌 본문 Ⅰ 서론(만5세 영유아 안전관리교육에 대한 실태와 문제점 분석) 여성부에 따르면, 보육시설에서 실시하고 있는 안전관리교육의 내용과 횟수를 살펴보면 먼저 교통안전훈련을 실시한다는 비율이 82.6%, 모의소방훈련 73.7%, 기타교육이 66.9%로 대체로 높게 나타났으나, 어떤 종류의 안전교육도 실시하지 않는다는 비율도 12.0%나 되었다. 시설유형분류로는 교통안전훈련의 경우 기타법인시설이 94.4%로 가장 높고, 대부분 80~90%정도의 분포였으나 가정(놀이방)시설은 66.2%에 불과했다. 모의소방훈련은 직장시설이 95.5%로 가장 높았고, 기타교육의 비율은 국ㆍ공립시설이 91.8%로 가장 높았다. 가장(놀이방)시설은 소방훈련, 기타 모두에서 가장 낮은 비율이었고, 특히 안전관리교육을 전혀 실시하지 않는다는 비율이 26.3%나 되어 가정(놀이방)시설의 안전교육이 제대로 실시되고 있지 않는 문제점을 도출할 수 있다. 지역별로는 교통안전훈련은 대도시에서, 소방훈련과 기타교육은 읍면지역에서 가장 많이 실시하는 것으로 나타났으며, 중소도시는 세 가지 안전교육 모두 비율이 가장 낮게 나타났다. 한편, 보육교사를 대상으로 만5세의 안전관리교육실시 주기를 조사한 결과 73.3%가 상황에 근거하여 안전교육을 실시하고 정기적으로 안전관리교육을 실시하는 비율은 13.3%로 낮았다. 이 점은 영유아 안전관리교육의 목적인 바른 습관과 태도를 형성할 수 있도록 교육활동을 계획해야 하는데도 불구하고 계획적이지 못한 안전관리교육을 실시한다는 부분에서 문제로 지적될 수 있으며 계획성 있는 안전관리교육의 실시가 요구된다고 하겠다. 또한 만5세 안전관리 교육 내용 선정을 위해 고려하는 점으로는 일상생활에서 발생빈도가 높은 안전사고 위주로 . . Ⅱ 본론 1. 만5세 교통안전관리교육의 필요성 만5세는 민첩성이 증가하여 사고 발생률은 낮으나 놀이시설을 이용하다가 부상을 당하는 경우가 많고 모험적인 놀이를 즐기기 때문에 사고가 나면 상해가 심각하다. 따라서 스포츠안전, 화재안전, 교통안전규칙을 구체적으로 교육해야 하는 시기이다. 특히 만5세 유아의 발달특성과 안전사고실태에서 본 것처럼 만5세는 신체적 발달에 있어서 다른 시기보다 변화의 속도나 정도가 급격히 일어나는 시기로써 사회적으로 적합한 행동을 배울 필요가 더욱 더 높은 시기이다. 이러한 시기는 안전에 관한 기본 생활 습관을 형성하는데 있어서 결정적인 시기이기도 하다. 그러므로 유아 스스로가 차량 등 주변의 위험으로부터 참고문헌 - 이미화, "보육시설 실태조사 보고", 여성부, 2005 - 교육과학기술부ㆍ보건복지부, "5세 누리과정 해설서", 2012 - 김경희, "영아유 보육시설의 안전교육 실태와 개선방안 연구", 동국대, 2003 키워드 안전관리교육계획안, 안전관리교육, 아동안전관리교육 실태, 문제점, 기대효과, 시사점, 활동계획안

노키아 국내 시장 진입 실패 이유 분석

노키아 국내 시장 진입 실패 이유 분석

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목차 1. 기업선정이유 및 기업소개 2. 국내 시장 진입 실패 이유 분석 (1) 4P (2) STP 3. 개선방안제시 * 참고 문헌 본문 1-3. 노키아의 한국 진출 2000년 노키아는 전세계에서 1억 2800만대의 휴대폰을 판매하며 시장점유율 1위 (32%)를 달성했다. 2001년에 세계 시장점유율 40%이상 달성을 목표로 했다. 특히 목표달성을 위해 아시아의 3대 시장인 중국, 한국, 일본으로의 진출을 고려했다. 한국은 아시아에서 3번째로 큰 시장이고 휴대폰 산업성장속도가 빠르기 때문에 노키아로서는 매력적인 시장이었다. 이에 2001년 4월 5일 한국진출을 공식 선언했다. 노키아는 1999년 한국 휴대폰 시장 진출 당시, 당사의 GSM 기술에 비해 상대적으로 뒤처진 CDMA 기술 확보 및 핸드폰 개발을 위해 서울에 CDMA R&D 센터를 투자 설립하였고, 판매를 전담 관리, 운영하기 위한 판매 전담 법인 '노키아 코리아'를 설립하였다. 생산에 있어서는 직접 생산을 하지 않고, 한국 현지 회사인 텔슨 전자에 OEM 방식으로 수주를 주는 방식을 택했다. 특히 노키아는 한국시장을 세계시장에 내놓을 휴대폰 제품의 테스트베드(시험무대) 로 키운다는 본사의 글로벌 R&D전략에 따라, 여러 한국 기업들로부터 CDMA분야 우수 연구 인력을 대거 스카우트하기도 했다. 그러나 삼성 전자, LG 등 CDMA 휴대폰 산업에서 막강한 경쟁력을 가진 업체들과의 경쟁에서 승산이 없다는 판단 아래, 사업 시행 1년 6개월 여 만에 R&D 센터는 문을 닫게 되고, 한국 내수 시장에서의 철수를 감행하게 되었다. 참고문헌 <사이트> 한국 광고협회 광고정보센터 http://adic.co.kr NOKIA 홈페이지 nokia.co.kr 삼성전자 휴대폰 페이지 http://www.samsung.com/sec/consumer/mobile-phone/mobile-phone/ 애플 홈페이지 apple.com <기사> 옵티머스뷰 쓸 때마다 2천만원? 휴대폰 광고 전쟁 후끈(2012.06.03), 아시아 경제(온라인), http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2012060312081954300 최신 스마트폰 드라마 PPL로 데뷔(2011.09.21), 디지털타임스(온라인), http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=105&oid=029&aid=0002083669 갤럭시R 스타일 출시, 'S' 아닌 'R' 붙인 의미는?|(2012.05.31), 뉴스엔(온라인) http://www.newsen.com/news_view.php?uid=201205311509512310 <논문> 황병선, 노키아 플랫폼 전략의 실패에서 배워야 할 것들 김민식, 2000년 이동전화 단말기 시장에서 NOKIA의 위치 Connecting people-노키아 이야기, Marketing, 2005년 8월호 >그 외의 논문은 보고서 참조 키워드 노키아, 실패, 이유, STP

노숙인 주고정책

노숙인 주고정책

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목차 I. 서론 1. 연구동기 및 목적 2. 노숙인 개념정의 3. 노숙인 복지 운영체계 4. 서울시 노숙인 복지정책 현황 II. 문제제기 1. 문제현상 2. 원인분석 . III. 기존정책분석 IV. 정책설계 1. 착안점 2. 사업내용 참고문헌 본문 I. 서론 1. 연구동기 및 목적 최근 복지정책에 대한 사회적 관심이 증대되면서 복지의 형태, 국가개입이 필요한 영역, 적절한 복지의 양과 질의 수준에 대한 논쟁이 정치, 행정, 기업, 시민사회 등 여러 영역에서 활발하게 이루어지고 있다. 정부의 정책방향이나 시민사회의 요구는 보편적 복지의 강화 방향으로 흐르는 것으로 보이나, 한편으로는 특수계층에 대한 선택적 복지를 강조하는 투입 역시 존재한다. 더욱이 그러한 투입, 즉 자신들의 이익을 대변해달라는 목소리를 낼 수 있는 역량마저 갖고 있지 못하는 집단이 존재한다. 이들은 이른바 '복지 사각지대'에 위치하고 있다는 점에서 눈에 띠지는 않지만, 눈에 띠지 않기에 더욱 심각한 문제가 된다. 이러한 복지소외계층의 욕구(need)에 찾아가 대응하는 것 역시 사회갈등을 봉합하고 더불어 사는 사회 실현을 표방하는 정부의 역할이다. 본 연구에서 일반적인 관심에서 동떨어져 있는 노숙인을 대상으로 선택한 것도 그러한 복지 사각지대 해소 차원의 일환이다. 본 연구는 서울시 차원에서 현 노숙인 복지현황의 문제점을 분석하고, 제기된 문제를 해결할 수 있는 효과적인 노숙인 복지정책을 제시하는 것을 목적으로 한다. 참고문헌 남기철(2009). '노숙인 복지론: Homeless의 사회적 통합'. 집문당. _______(2011). "노숙인 지원주택 프로그램의 쟁점". 한국사회정책, Vol.15 No.2. _______(2011). "한국의 노숙인복지와 주거지원". 상황과 복지, Vol.31 No.-. 박영심(2011). '매입임대 입주 노숙경험자의 독립생활에 영향을 미치는 요인에 관한 연구'. 가톨릭대학교 사회복지대학원 석사학위논문. 이곤(2006). "서울시 노숙인 복지정책의 실태와 개선방안에 관한 연구". 서울시립대학교 도시과학대학원 석사학위논문. 이헌석(2008). "노숙인의 주거와 주택법의 전환". 土地公法硏究, Vol.42 No.-. 서울시 자활지원과(2012). 2012년 주요업무 현황. 정민승, 사정원. "노숙인 보호시설이 노숙 권한다". 한국일보, 2011.8.1. 키워드 주고정책, 정책, 주고, 노숙인, 노숙

대한항공 마케팅전략

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목차 1. 선정 동기 2. 대한항공 소개 3. 환경 분석 4. 항공시장 분석 5. SWOT 분석 6. STP 분석 7. 마케팅 전략(4P) 8. 결론 본문 1. 선정 동기 대한항공은 우리나라 최초의 항공사로 한국문화를 세계로 알리는 것을 시작으로 변화와 혁신을 기반으로 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사라는 비전아래 지속적인 대 고객 서비스 혁신 작업을 전개하며 명실공히 글로벌 최고의 명품항공사로 거듭나고 있는 글로벌 기업이다. 대한항공은 아시아나 항공을 비롯한 여러 항공사가 생겨나는 등 환경적인 변화가 있음에도 불구하고 여객 세계 13위 화물 6년 연속 1위를 고수하고 있으며 최근 여행스토리 마케팅을 통한 신선한 광고 효과와 더불어 젊은 배낭객의 다양한 해외여행 니즈와 베이비붐 세대의 은퇴로 인한 해외여행객의 급증으로 우리나라를 대표하는 항공사로서의 더 큰 성장이 기대되는 기업으로 자리 잡았다. 뿐만 아니라 고유가 시대에 대한 고효율 항공기 도입과 글로벌 녹색식림활동을 통해 황사발원지에 대한항공 숲을 조성하여 국경을 초월한 녹색경영은 지구환경보전에 힘쓰는 기업의 이미지를 갖게 되었다. 또한 대한항공은 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사라는 비전과 Excellence in Flight라는 미션을 가지고 고객감동과 변화하는 서비스를 지향하고 있다. 대한항공은 조선일보가 주관하는 2010년 소비자가 뽑은 가장 신뢰하는 브랜드 대상과 Travel&Leisure사 선정한 최고의 항공 브랜드 대상을 수상한 바가 있다. 항공 산업의 글로벌화와 더불어 급변하는 세계 정세속에서의 경쟁, 생존 전략, 고유가 시대의 대처방법 등의 분석을 통해 어떠한 경영방침으로 선두주자의 자리를 지켜오고 있는지와 기업 경영에 대해 좀 더 깊이 배울 수 있을 것 같다는 생각에 대한항공이라는 기업을 선정하게 되었다. 참고문헌 www.koreanair.co.kr www.flyasiana.com www.airtransport.or.kr www.skynews.co.kr www.servqual.or.kr www.visitkorea.or.kr www.imeritz.com www.mltm.go.kr www.moj.go.kr www.nso.go.kr www.segye.com www.munhwa.com www.hankyung.com www.fnnews.com 대한항공 변신 또 변신, 글로벌 항공사 도약 날갯짓 - 라이터스 편집부, 2006 여행사의 항공 선택속성에 관한 연구 - 박수용, 2004 현대 서비스론 - 김충호, 형설 출판사, 2002 교통 산업론 - 반병길, 남영사, 2002 관광 교통학 - 이항구, 남영 문화사, 2000 항공여객운송 - 정상천, 기문사, 2000 마케팅 조사론 - 채서일, 학현사, 2000 키워드 대한항공, 마케팅전략, 항공, 마케팅, 항공시장 분석

일본 평화헌법 개헌논의

일본 평화헌법 개헌논의

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목차 1.헌법의 제정과정 2.일본헌법의 특징과 평화헌법 3.개헌논의의 배경 4.개헌논의와 대외반응 5.결론 본문 일본의 반응> 군사내각 포츠담 선언의 거부 치안유지법과 불경죄 유지 반전주의자 및 정치범의 감금 마이니치신문 헌법문제조사위원회개정안 항복 후에도 체제유지노력 <연합군의 개입 연합군의 족쇄 채우기> 맥아더의 3원칙 연합군 총사령부의 헌법초안 작성 극동위원회를 위싱턴에 설치 <제 9조의 탄생> 시데하라의 제안과 맥아더의 수용 1 시데하라의 회상 2 맥아더 3. 1956년 내각에서 헌법조사위원회가 조사 à 자민당의 강압론은 날조 민간 정당의 개헌초안 헌법연구회 <연도별 정리> 1943 11/27 카이로 선언 1945 7/26 포츠담 선언 미/영/소의 독일 포츠담에서 회담 1945 8/6 히로시마 폭탄 1945 8/9 소련의 참전 1945 8/15 일본의 항복. 스즈키 간다로의 총사직 1945 8/17 천황 일족 히가시쿠니노미야의 수상 고노에 후미마로의 부총리 취임. 1945 10월 맥아더가 고노에 부총리에게 헌법을 바꿀 것을 요구 1945 10/9 시데하라 기쥬로 수상 취임 (전후 내각) 민간의 움직임 1945 10/29 일본문화인동맹이라는 민간단체 결성 헌법 초안 작성 결의 1945 11/5 연구회 시작 1945 12/26 헌법개정안요강 미국 정부 일본 정부 GHQ의 움직임 1946 1/11 워싱턴에서 도쿄로 SWNCC-228 문서 전달 1946 1/24 시데하라의 맥아더 방문 1946 2/1 마이니치신문 1946 2/4 맥아더 3원칙 1946 2/5~2/12 연합군 총사령부 8일만에 헌법 초안 작성 성립과정 1946 4월 17일 일본 정부의 헌법개정초안 발표. 추밀원에 상정 4/10 총선거 일본자유당의 제1 당 시데하라 내각 à 요시다 내각 1946 5/29~6/8 개정초안에 대한 추밀원의 심의 1946 6/20~8/24 제국의회 중의원에서 심의 1946 6/25 헌법 개정안 중의원에 상정 1946 6/28 중의원헌법개정특별위원회가 설치되어 몇 가지 중요한 개정 작업 30여 군데의 수정 1946 8/24 본회의에서 가부 투표 찬성 421 반대 8로 가결 1946 8/26~10/6 귀족원에서 심의 귀족원헌법개정특별위원회를 설치하여 몇 군데의 수정 작업을 더함. 문민조항의 명기 (대신은 문민이어야 한다) 1946 10/7 재가결 1946 10/11~10/29 추밀원의 최종심사 1946 11/3일 공포 1947 5/3일 시행 키워드 개헌논의, 평화헌법, 일본, 평화, 헌법

조직행동론 구글(Google)의 성공 요인

조직행동론 구글(Google)의 성공 요인

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목차 1. 서 론 2. 본 론 3. 결 론 출 처 본문 1. 서 론 1) 개 요 2004년 여름 그 시기에 구글은 대략 3000명의 직원을 보유하고 있었고 대부분의 직원들은 캘리포니아 마운틴 뷰에 있는 본사에 소속되어 있었다. 약 4년 만에 구글의 직원 수는 17000명을 넘어섰고 그 중 40% 이상이 미국을 벗어나 전 세계 각 국에 흩어져 있다. 수익은 더 빠른 성장 궤도를 그리며 증가했고 2004년에는 연 수익 32억 달러, 2008년에는 200억 달러를 돌파하며 높은 성장률을 기록했다. 1998년 9월, 여자친구의 차고를 빌려 문을 연 소박한 검색업체 구글은 불과 6년 뒤인 2004년 8월, 전세계 투자자의 이목을 한 몸에 받으며 가장 화려한 모습으로 주식시장에 이름을 올렸다. 내로라하는 세계적 IT기업들이 동화같은 로고와 단순한 화면에 잠시 방심하는 사이 스탠포드 대학 출신의 두 천재가 세운 조그만 기업은 잭과 콩나무처럼 쑥쑥 자라나 어느덧 세계 IT업계의 기린아로 떠올라버렸다. 더욱이 구글은 회사 내에서 상사의 눈치를 보는 것이 아니라, 정당하게 자신이 하고 싶은일을 할수 있는 시간과 권한을 부여받아 자유로이 자기개발을 지원 받을 뿐 아니라, 마치 대학 캠퍼스와 같은 사무 공간을 조성하였고, 그 안에 카페테리아를 비롯한 여러 가지 동아리 활동 및 다양한 취미, 여가 생활을 즐길 수 있는 공간을 마련하였다. 특이한 것은 이렇게 먹고 마시는데만 구글은 한 해 58억원(620만 달러)를 쓴다는 것이다. 출산한 직원이 식사하기 불편할 것을 염려하여 500달러 이내의 배달음식을 제공하고, 남편도 2주 간의 유급휴가를 준다. 경력개발을 위한 학비와 프로그램도 전부 지원한다. 출장 미용사와 세탁, 의사들 까지 불러준다. 이런 쓸데 없는데 돈을 쏟아 부으면 운영이 될까 싶을 정도로, 구글의 복지를 위한 지원은 놀라울 다름이다. 구글 플렉스라 불려지는 이 공간에서 직원들의 복지를 위해 입이 딱하고 벌어질 만큼 과감한 투자를 아끼지 않는 구글은 이러한 조건 때문일까, 포츈지가 선정한 미국에서 일하고 싶은 100대 직장에 선정되었고, 어느 누구에게나 일하고 싶은 선망의 직장이 되었다. 우리 주변의 직장인들로부터 듣게 되는 직장의 풍경과는 너무나도 다른 모습의 이야기다. 이처럼 너무나도 일하고 싶고, 일하고 싶게 만드는 직장인 구글에 대해서 우린 좀 더 자세히 알아 보고자 한다. 참고문헌 http://www.google.com/intl/ko/about/corporate/company/ 구글 공식홈페이지 (http://www.google.co.kr) 논문 HBS(Havard business School) 『구글』2010에서 발췌 http://www.google.com/intl/ko/about/corporate/company/ GOODgle Blog 구글의 기업문화 http://blog.naver.com/min_insa?Redirect=Log&logNo=110032693853 구글 네트워크, 구글 동아리, 음식 - http://www.cyworld.com/sllaim/8175712 20 프로젝트 - http://saramvirus.com/50134346218 구글 복지 - http://blog.naver.com/allysimple?Redirect=Log&logNo=150136260246 키워드 조직행동론, 성공, Google, 구글