인사관리 우리은행의 인사제도 및 채용,관리

인사관리 우리은행의 인사제도 및 채용,관리

[인사관리] 우리은행의 인사제도 및 채용,관리.docx

목차 Executive summary Ⅰ 서론 우리 은행 선정 이유 Ⅱ 본론 1. 우리 은행 기업 소개 1) 기업소개 2) 비전과 가치체계 3) 경영이념 4) 조직도 5) 우리은행의 재무현황 2. 우리은행의 인사 관리 1) 우리은행의 인재상 2) 우리은행의 인재개발제도 3) 우리은행의 복지후생제도 4) 우리 은행의 기업문화 3. 우리은행 채용정보 Ⅲ 결론 (배울 점과 향후 전망) 인터뷰 및 내용 참고 자료 본문 Executive summary 우리은행은 정직신뢰, 미래도전과 고객만족, 직원만족을 핵심가치로 두고 있다. 이를 바탕으로 둔 3가지 미션은 고객만족도 1위 은행, 직원만족도 1위 은행, 수익성 1위 은행이다. 또 우리은행의 경영이념은 수익위주의 경영을 위한 부실제거와 리스크 관리 강화, 직원 만족을 위한 기업문화 조성과 직원에 대한 전문화 교육 확대와, 직원에 대한 투자 확대와 더불어 고객 만족을 실현하기 위한 현장 중심 경영 등이 주를 이루고 있다. 우리은행의 핵심 인재상은 다음 네 가지를 모토로 하고 있다. 고객행복과 관련하여 고객을 최우선으로 생각할 것, 미래도전으로 창의와 혁신으로서 더 높은 목표와 성과를 이끌어낼 것, 정직신뢰에 관해서 신뢰와 상호존중을 바탕으로 할 것, 마지막으로 인재제일로서 자기 역할을 개발해나갈 것 등이 있다. 위의 우리은행 핵심 인재상은 우리은행이 원하는 인재상과도 매우 많은 공통점을 가지고 있다. 능숙한 실무처리와 적극적인 태도로 고객만족을 실현할 것, 혼자 튀는 개성이 아닌 은행에 맞는 고전적인 자세를 갖출 것, 밝은 모습으로 고객을 접대해 고객만족 실현과 밝은 이미지를 심어줄 것 등이 우리은행 요구 인재상의 구체적 내용이다. 우리은행은 위의 요구 인재 상에 맞춰 채용, 인사관리 시스템을 구축하였다. 채용에 있어서, 우리은행은 학력, 연령 등의 자격요건 등을 폐지하여 공평한 기회를 부여할 것과 직무특성과 역량에 기초한 실력위주의 인재를 선발할 것을 기본원칙으로 두고 있으며, 다양한 직군 별 채용 프로세스를 개인 금융 직군, 투자 금융직군, 개인금융 서비스 직군 등으로 나눠 차별화시킴으로써 우수한 인재를 다양하게 뽑는데 주력을 다하고 있다. 참고문헌 우리은행 홈페이지 인사관리 이론과 실제 - 서도원외 지음 (대경) 2003 08 18 한국 은행산업의 진로 - 전철환 홍승제 허재성 최원형 외 지음 (지식산업사) 2000. 01. 10 중앙일보 economist 제 642호 (2002/6.25) -중앙일보 이코노미스트 편집부(중앙 이코노 미스트) 한국의 은행 100년사 - 이영훈 배영목 박원암 김석진 연강흠 지음 (산하출판사) 2004. 03. 30 한국은행의 알기 쉬운 경제이야기 - 한국은행 펴냄 2005 03 01 키워드 우리은행, 인사관리, 관리, 인사제도, 인사, 우리은행 채용정보