동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

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목차 목차 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오 I. 허즈버그의 2요인이론 II. 앨더퍼의 ERG이론 1/ 존재의 욕구 2/ 관계의 욕구 3/ 성장의 욕구 III. 맥클리랜드의 성취동기이론 1/ 성취욕구 2/ 친교욕구 3/ 권력욕구 * 참고문헌 본문 뿐만 아니라 회사의 정책이나 경영방침이 조직구성원들에게 받아들여질 수 있고 구성원들 간의 관계가 원만하도록 해주어야 한다는 것이다. 다음으로 경영자들은 구성원들이 일을 통해 성취감을 느끼고 그의 능력이나 성과에 대해 인정을 해주어야 한다. 직무내용을 충실하게 만들어 구성원들이 일 그 자체를 즐기며 보다 많은 책임감을 느낄 수 있도록 배려해야 한다는 것이다. 이렇게 되면 조직의 구성원들은 보다 높은 의욕을 가지고 일을 하게 되고 조직전체의 유효성을 제고할 수 있다. 그러나 2요인이론은 그 이후 많은 연구가들로부터 적지 않은 논쟁과 비판을 유발하였다. 그 내용을 살펴보면 다음과 같다. ■ 기사와 회계사 등 전문직을 대상으로 한 연구결과로 2요인이론이 일반근로자에게도 과연 적용될 수 있는가? ■ 동기유발요인에 의해 만족한 사람이 과연 반드시 더 자발적으로 열심히 일하는 방향으로 행동이 유발된다고 볼 수 있는가? 즉 만족이 반드시 직무수행의 동기로 이어진다는 보장이 없는 것이다. 따라서 높은 직무만족 -> 높은 성과라는 허즈버그의 주장보다 높은 성과 -> 적절한 보상 -> 높은 직무만족의 논리가 좀 더 현실과 일치한다는 주장이 기대이론 등에서 제기된다. 참고문헌 교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016 심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017 성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017 발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014 심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 하고 싶은 말 내용을 알아보기 쉽도록 요점을 요약하여 작성하였습니다. 키워드 동기부여, 내용이론, 동기, 부여, 내용, 이론