동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 공정성이론)

동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 공정성이론)

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목차 목차 동기부여 과정이론 I. 브룸의 기대이론 1/ 1차, 2차 수준결과 2/ 유인가 3/ 기대감 4/ 수단성 II. 포터와 로울러의 기대이론 III. 공정성이론 * 참고문헌 본문 노력 -> 성과 기대 4/ 수단성 수단성이란 1차 수준의 결과에 의해 2차 수준의 결과를 가져 오게 되리라고 믿는 정도(가능성)을 의미하며 이것은 주관적 확률치를 말한다. 예를 들어 높은 성과가 항상 승급을 가져 오는 +1의 관계로부터 성과와 보상간에 전혀 관계가 없는 0관계, 그리고 높은 성과가 도리어 봉급삭감을 가져 오는 -1의 관계 사이에 존재한다. 성과 -> 보상 기대 브룸은 이들 요인과의 관계를 아래와 같은 3단계 과정으로 파악하여 개인의 동기유발과정을 설명하고 있다. ■ 1단계 : 성과는 개인의 능력과 어떤 일을 수행하고자 하는 힘 또는 동기부여의 곱에 의해서 나타난다는 것이다. 즉, 성과(P)는 동기부여(埼와 능력(A)이 곱의 함수로써 P=f(M x A)로 표시된다. ■ 2단계 : 일을 수행하고자 하는 힘 또는 동기부여의 정도는 일을 수행하여 얻는 성과에 대해 개인이 부여하는 가치 또는 유인성과 그러한 성과를 올릴 수 있을 것이라고 믿는 기대감의 곱에의 해 결정된다. 그러므로 M=g(Vj x E)로 나타낸다. 여기서 어떤 성과가 정(+)의 유인성을 갖고 있다 하더라도 만일 성과를 올릴 수 있으리라는 기대감이 없다면 그 성과를 달성하기 위한 힘이나 동기부여가 나오지 않을 것이라는 결론을 내릴 수 있다. 하고 싶은 말 내용을 알아보기 쉽도록 요점을 요약하여 작성하였습니다. 키워드 이론, 기대이론, 기대, 동기, 부여, 과정이론