조직행동론 고용조절 모델

조직행동론 고용조절 모델

[조직행동론] 고용조절 모델.pptx

목차 문제 제기 원인 파악 고용 조절 모델 문제 해결 본문 채점 점수표 18년 이상 : 10점 16년 이상 18년 미만 : 9점 13년 이상 16년 미만 : 8점 10년 이상 13년 미만 : 7점 5년 이상 10년 미만 : 6점 2년 이상 10년 미만 : 5점 2년 미만 : 4점 매출액 상위 100대 기업, 직원 평균 근속 연수 = 18년 일반기업 직원 평균 근속 연수 = 11년 근속연수는 길수록 점수배점을 높게, 짧을수록 간격을 크게 터크만의 집단발달 모델 1단계: 조직에 있어 역할 및 조직구조, 목표 설정 2단계 : 갈등이 생기기 시작. 다양한 규범들이 나타남 3단계 : 질서가 생기고 정보교환, 응집력과 동료의식 발전 키워드 고용조절, 조직행동론, 조절, 고용, 행동론