조직발전

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본문 조직 발전은 지난 1960년대부터 80년대까지 거의 30년에 걸쳐 가장 많은 관심을 끌어 온 조직 변화 기법의 하나이다. 조직 내의 개인 및 집단의 행태 변화에 초점을 두고 있으며, 조직의 환경 변화에 대한 대응 능력 및 내부 문제해결 능력을 제고하는 데 주된 목적을 두고 있다. OD(Organization Development)의 특성을 반영하는 전형적 개입 기법으로 실험실 훈련, 태도환류 조사, 절차 상담, 그리고 그리드 훈련이 있다. 2. 실험실 훈련 사전에 과제나 사회자를 정해 주지 않고 10명 내외의 이질적이거나 동질적인 피훈련자끼리 자유로운 토론을 통해 어떤 문제의 해결 방안이나 상대방에 대한 이해를 얻도록 하는 훈련 방법을 말한다. 이러한 훈련의 목적은 대인간의 정서적인 접촉과 토의의 과정에서 얻어지는 집단 내에서의 자신의 위치에 대한 이해, 대인관계의 이해 및 이를 통한 인간관계의 개선 등에 목적을 두고 있다. 감수성훈련 T-집단훈련 등 다양한 이름으로 불리는 실험실훈련은 조직개혁의 행태적 접근 방법인 조직 발전(OD: organization development)의 대표적인 기법이다. 실험실 훈련이 추구하는 구체적 목적들은 다음과 같다. 자신의 행동과 자신의 행동이 타인에게 미치는 영향에 대한 이해 및 통찰력을 증진시킨다. 타인의 행동에 대한 이해와 감수성을 제고한다. 집단 및 집단 간 과정에 대한 이해를 향상시킨다. 개인 간 혹은 집단 간 상황에서 진단 기술을 향상시킨다. 배운 것을 실제에 적용할 수 있는 실천 능력을 제고한다. 자신의 대인 관계 행태를 분석하는 능력을 향상시킨다. 실험실 훈련은 참여자들로 하여금 심리적 붕괴를 경험할 수 있는 행동을 장려할 수 있다. 이로 인해 여러 가지 변형된 유형의 감수성 훈련이 거론되는데, 이들은 모두 참여자들로 하여금 업무와 무관한 감정이나 느낌에 몰입하기보다는 업무와 직접 관련이 있는 행동에 초점을 둘 것을 장려한다. 이처럼 변형된 모습의 감수성 훈련이 어느 정도 성과를 거둘지, 혹은 전통적 감수성 훈련이 어떻게 변화를 야기하는지에 대해서는 별로 알려진 바가 없다. 하고 싶은 말 좀 더 업그레이드하여 자료를 보완하여, 과제물을 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다. 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^ 구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅 키워드 조직발전, 조직, 발전