사회복지행정론 인사관리의 중요성과 인사채용, 직원개발에 대해 제시하시오

사회복지행정론 인사관리의 중요성과 인사채용, 직원개발에 대해 제시하시오

[사회복지행정론] 인사관리의 중요성과 인사채용, 직원개발에 대해 제시하시오.hwp

목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사관리의 중요성 2. 내가 인사담당자라면 인사채용(직원채용) 기준 1) 열정으로 미래에 도전하는 인재 2) 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재 3) 열린마음으로 소통하고 인재 3. 직원채용 후 직원의 직무수행 능력향상을 위해 직원개발 1) 보상 2) 개별직무관리 3) 승진 4. 인사담당자로서 관점에서 생각하고 느낀점 5. 사회복지현장에서 인사의 중요성 6. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌 본문 Ⅰ. 서론 어떤 조직의 궁극적인 목표는 자원의 효율적 활용을 통한 생산성 또는 효과성 달성일 것이다. 인사관리에서 직원개발이란 직원들 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시킨다. 또한 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육과 훈련활동을 말한다. 직원개발의 목적은 지속적인 교육과 훈련을 통해 전문지식과 기술, 태도의 수준을 향상시켜 사회복지조직이 제공하는 서비스의 효과성을 높이는 것이다. 따라서 본론에서는 인사관리의 중요성과 인사채용, 직원개발에 대해 제시해 보겠다. 참고문헌 최병우 외(2006). 최신인적자원관리. 무익경영사. 한국노동연구원(2000). 21세기형 인적자원관리. 명경사. 김형식(2007). 사회복지행정론. 양서원. 정연앙(2000). 인적자원관리의 패러다임 변화. 한국노동연구원. 21세기형 인적자원관리. 명경사. 하고 싶은 말 사회복지행정론 인사관리의 중요성과 인사채용, 직원개발에 대해 제시하시오 키워드 인사, 인사관리, 인사채용, 직원개발, 채용