태도변화의 방법

태도변화의 방법

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목차 태도변화의 방법 I. 인지부조화의 유발 II. 새로운 정보제공과 설득 III. 공포의 유발과 감축 IV. 의사결정에의 참가 * 참고문헌 본문 태도변화의 방법 태도변화를 위한 방법은 개인차원의 태도변화 방법으로 인지부조화의 유발과 설득 등이 있고 집단과 조직수준에서의 태도변화 방법으로 조직개발기법들이 주로 활용된다. I. 인지부조화(cognitive dissonance)의 유발 개인이 가지고 있는 태도 사이에 혹은 태도와 신념이나 행동 사이에 불일치가 있을 경우에 발생하는 심리적인 불안정 상태를 의미한다. 페스팅거(L. Festinger)에 의하면 사람은 비일관적인 부조화의 상태를 싫어하고 일관성을 유지하려는 자연적 성향을 갖고 있기 때문에 태도 간에 혹은 태도와 행동 간에 부조화가 발생하면 이를 감소시키기 위한 어떤 방법을 찾는다는 것이다. 이 과정에서 태도변화가 야기될 수 있다. 즉, 사람은 자신의 태도와 행동사이에 발생하는 격차를 조절하는 과정에서 태도를 변화시킴으로써 심리적 불안에서 벗어나려고 한다. 예를 들어, 어느 종업원이 부정적인 태도를 지니고 있는 직무를 장시간 작업하도록 요구받을 경우에 그 종업원은 태도와 행동사이에서 인지부조화를 경험하게 될 것이다. 참고문헌 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사 아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004 인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 하고 싶은 말 간략하게 요약 및 정리한 레포트입니다. 키워드 태도변화, 변화, 방법, 부조화, 인지부조화, 인지