톰슨의 조직문화 유형

톰슨의 조직문화 유형

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목차 톰슨의 조직문화 유형 I. 야구팀 문화 II. 클럽문화 III. 아카데미 문화 IV. 요새문화 * 참고문헌 본문 톰슨의 유형 톰슨(G. Thomson)은 조직문화의 유형을 야구팀문화, 클럽문화, 아카데미문화, 요새문화 등의 4가지 유형으로 구분하여 설명하고 있다. I. 야구팀문화(baseball team culture) 기업가적이고 혁신적이며 높은 위험성을 선호한다. 성과대로 보상하며 연봉의 크기는 자기가 하기 나름이다. 새로운 제품 프로젝트에 미래가 달려있는 영화제작사 및 광고사, 컨설팅사, 증권 및 투신사, 컴퓨터 관련 소프트웨어회사 등이 이와 같은 문화이다. II. 클럽문화 안정, 보수적이며 연공서열식 보상체계를 선호한다. 충성과 조직몰입이 강조되며 위계를 중시하고 승진은 즘 느린 조직에서 흔히 찾을 수 있다. 군대, 공무원, 포장운수회사, 호텔업 등 단순반복기술을 가진 조직의 문화이다. 참고문헌 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 하고 싶은 말 간략하게 요약 및 정리한 레포트입니다. 키워드 문화, 조직, 톰슨, 조직문화, 클럽문화, 야구팀