빈곤의 원인 이론(인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론)

빈곤의 원인 이론(인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론)

빈곤의 원인 이론(인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론).hwp

본문 목차 빈곤의 원인 이론 1. 인적자본이론 2. 선발이론 3. 직무경쟁이론 4. 노동시장분절이론 * 참고문헌 빈곤의 원인 이론 왜 빈곤한가? 이 질문에 대한 해답에 따라 빈곤정책의 내용과 성격은 달라진다고 할 수 있다. 빈곤의 원인에 관한 이론은 크게 나누면 개별적 원인을 강조하는 이론과 사회구조적 문제에서 원인을 찾는 이론으로 나눌 수 있다. 빈곤의 원인을 무능력, 나태, 신체적 요인 등 개인적 속성에서 찾게 되면 빈곤한 사람들의 성격을 개조하기 위한 교육이나 훈련을 제공하는 비교적 징벌적인 형태의 빈곤정책이 시행되고, 반면에 노동시장구조나 분배체계 등 사회경제적 요인에서 찾게 되면 사회구조의 개혁을 지향하는 빈곤정책이 수립된다. 1. 인적자본이론 인적자본이론은 패 서로 다른 근로자가 서로 다른 생산성을 갖느냐는 문제에 초점을 맞춘다. 이 이론의 요체는 사람들이 생애소득의 관점에서 미래의 더 많은 소득을 기대하여 현재의 이익을 어느 정도 희생하여 자기 자신들의 개발에 투자하면 기계설비 등과 같은 물적인 재에 투자한 것처럼 생산성의 향상을 가져 오고 이것이 임금의 향상을 가져온다는 것이다. 즉, 이 이론 의 핵심은 임금은 개인의 생산성에 의하여 결정된다는 것이고, 이러한 생산성은 숙련된 기술의 여부에 의하여 결정되고, 이것은 다시 공식, 비공식훈련 등과 같은 인적 자본에의 투자를 통하여 이루어진다는 것이다. 따라서 이 이론에 의하면 빈곤은 낮은 생산성의 결과이고, 이것은 인적 자본에의 낮은 투자에 기인한다고 보는 것이다. 이 이론에서 인적 자본은 개인의 생산성을 높이는 데 기여할 수 있는 투자로서 얻을 수 있는 모든 특성이라고 할 수 있다. 참고문헌 * 참고문헌 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015 사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 하고 싶은 말 핵심내용을 요점/정리한 A+ 과제물입니다.