사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오

사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오

사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.hwp

본문 목차 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오. I. 수직조직의 장단점 II. 수� ��조직의 장단점 III. 이상적인 사회복지행정조직 * 참고문헌 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오. 수직조직은 계선조직이라고도 하며, 수평조직은 막료조직이라고도 한다. I. 수직조직의 장단점 수직조직은 명령복종관계를 가진 수직적, 계층적 구조를 형성하면서 직접 결정, 집행하는 기관으로써 조직의 목표달성에 직접적으로 공헌하는 기관이다. 이는 최고행정책임자를 정점으로 하는 국장(또는 부장) -> 과장 -> 계장 -> 계원의 순으로 되는 피라미드 형태를 구성한다. 수직조직의 장 단점을 살펴보면 아래와 같다. 먼저 장점으로는 1/ 권한과 책임의 한계가 명확하여 업무수행이 능률적이다. 2/ 단일기 관으로 구성되어 있으므로 결정의 신속성을 기할 수 있다. 3/ 강력한 통솔력을 행사할 수 있다. 4/ 조직의 안정성을 확보할 수 있다 등이다. 그리고 단점으로는 1/ 대규모 복잡한 조직에서는 수직조직의 총괄적인 지휘, 감독으로 인하여 업무량이 과중될 수 있다. 2/ 책임자가 주관적, 독단적 결정과 조치를 할 우려가 있다. 3/ 각 조직 간의 효과적인 조정이 곤란하여 조직운영의 비능률성을 초래할 우려가 있다. 4/ 특수 분야에 관한 전문가의 지식과 경험을 활용할 수 없다. 5/ 유능한 인계를 잃게 되면 조직의 기능이 마비될 가능성이 있다. 6/ 조직이 융통성보다 경직성을 띠게 되는 등이 있다. 참고문헌 * 참고문헌 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016 인간� �동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017 인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 하고 싶은 말 주요내용을 간략하게 요점정리한 과제물입니다. 키워드 조직, 수직조직, 수평조직, 사회, 수직, 복지