사회복지사들이 소진을 느끼는 이유

사회복지사들이 소진을 느끼는 이유

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본문 사회복지사들이 소진을 느끼는 이유 목차 사회복지사들이 소진을 느끼는 이유 I. 소진(burnout) II. 소진의 단계 III. 소진의 원인 * 참고문헌 사회복지사들이 소진을 느끼는 이유 I. 소진(burnout) 소진은 인간에 대한 서비스를 주로 담당하는 휴먼서비스 분야에서 나타나는 현상으로 인간관계로 인해 표출된 직무 스트레스가 소진의 중요한 원인으로, 일반적으로 소진은 그 직무가 주로 그 대� �자에 대한 이해나 감정이입을 전제로 서비스를 제공하는 교사, 간호사, 사회복지사 등과 같이 타인을 돕는 일과 관련된 직종에서 나타나기 쉬운 현상으로 이해된다. 소진이란 직무에 만족하지 못한 업무자들은 감정의 고갈, 소외, 업무와 클라이언트에 대한 관심 상실 및 무관심들 같은 부정적인 태도를 보이기 쉬우며, 소진 증후군(burn out syndrome)을 나타내는 것이다. II. 소진의 단계 소진은 크게 4단계를 거치며 발전한다. 1/ 첫째, 열성단계로써, 사회복지사가 자기 일에 대해 희망과 정열, 때로는 비현실적인 기대를 갖고 많은 시간과 정열을 투자하는 단계이다. 2/ 둘째, 침체단계로써, 근무는 하되 이제 일이 다른 모든 것을 대체할 만큼 흥미 있는 것으로 느껴지지 않는 단계로 사회복지사는 오히려 보수, 근무시간과 근무환경 � �에 신경을 쓰고 개인적인 욕구충족을 더 중요하게 여기게 된다. 참고문헌 * 참고문헌 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015 사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018 사회복지실천론 : 이� �분/김기환 등 저, 동인, 2010 하고 싶은 말 핵심내용을 간략하게 요점/정리한 과제물입니다.