직무분석, 직무기술서, 직무명세서

직무분석, 직무기술서, 직무명세서

직무분석, 직무기술서, 직무명세서.hwp

본문 직무분석, 직무기술서, 직무명세서 목차 직무분석, 직무기술서, 직무명세서 1. 직무분석 참고문헌 * 참고문헌 직무분석, 직무기술서, 직무명세서 기관의 목적을 달성하기 위해 어떤 능력을 소유한 인력을 어느 정도, 언제 선발할 것인가 등 인사충원에 대한 전반적인 계획을 세우는 것을 인사계획이라고 한다. 인사충원의 필요성을 분석하기 위해서는 첫째, 적정한수를 유지하고 있는가, 둘째, 업무에 관련한 기술을 보유하고 있는가, 셋째, 적절한 부서에 배치되어 있는가, 넷째, 업무수행을 제대로 수행하고 있는가에 대한 전반적인 평가가 선행되어야 한다. 인사계획과정에서 필수적인 활동은 직무분석(job analysis), 직무기술서(job description) 및 직무명세서(job specification)의 작성으로 내용은 다음과 같다(French, 1987 : 179-183). 1. 직무분석 첫째, 직무분석이란 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는데 따른 책임과 업무내용을 수집 분석하여 종합적으로 분류한 것이다. 즉, 어떤 직위에서 어떤 일을 하는가를 분석하여 그 업무에 적합한가를 판단하는 기준으로 사용되며, 1/ 무엇을 하는가, 2/ 그가 어떤 일을 하는가, 3/ 왜 그가 그 일을 하는가, 4/ 그 일을 하는데 필요한 기술은 무엇인가 등의 내용이 포함된다. 직무분석은 직무기� ��서를 작성하기 위한 기초자료로 활용되고 있다. 2. 직무기술서 둘째, 직무기술서는 특정한 직무의 성격, 내용, 능력 등을 구체적으로 기술한 것으로 전체 기관구성원의 직무상 책임을 조직화 한다. 조직원 모두의 직무기술서를 합한 것이 바로 조직의 직무상 책임이라 할 수 있다. 따라서 모집 선발 배치와 직무평가 인사고가 과정은 직무기술서를 기초로 진행된다. 3. 직무명세서 셋째, 직무명세서에서는 특정 직무를 적절히 수행하는데 요구되는 최소한의 자격 요건으로 1/ 직위에 대한 설명(직위와 직무내용), 2/ 의무와 책임, 3/ 자격조건, 4/ 작업환경, 5/ 작업이 신체에 영향을 미치는 영향, 6/ 관계 등의 내용이 포함된다. 예를 들어, 사회복지사를 모집하는 경우에는 1급 또는 2급 이상의 사회복지사 자격증 소지자 및 아동복지시설 근 무경력 2년 이상자 등으로 명시한다. 따라서 직무기술서는 직무자체에 대한 기술이고, 직무명세서는 직무수행자의 요건과 관련된 사항이다. * 참고문헌 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015 사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007 사회복지조사방� �론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 하고 싶은 말 핵심내용을 간략하게 요점/정리한 과제물입니다.