노사관계 포스코 노조 문제점 분석 및 개선방안제시

노사관계 포스코 노조 문제점 분석 및 개선방안제시

[노사관계] 포스코 노조 문제점 분석 및 개선방안제시.hwp

목차 1.사례기업선정 동기 -1980년대 노조 2.기업체의 개요 -회사소개 -기업개요 -경영철학 3.핵심내용 -포스코 노조의 체계 4.문제점 분석 및 개선방안제시 -포스코 노조의 문제점 -개선방안 본문 우리나라의 제철*철강 산업은 노사관계적 측면에서도 87년 이후 정치사회적 민주화의 과정을 거치면서 심대한 변화를 경험해 왔다. 80년대까지만 하더라도 노조가 없던 대다수의 기업에 노조가 발생하였고, 상명하복의 관계가 당연시 여겨지면서 상상조차 할 수 없었던 파업이나 작업 중단은'일상화'되는 상황이 나타나게 된 것이다. 앞으로 설명하게 될 포항제철 역시 노사관계의 전반적 변화라는 흐름 속에 예외일 수는 없었다고 본다. 다른 기업들 보다 늦은 감이 없지는 않지만 여기에서도 88년에 노조가 결성되었고, 이는 기존의 노사관계에 큰 변화를 야기하게 되었던 것이다. 우선 경영진 중심의 상명하복의 전통적 노무관리가 힘들어지게 되었고, 생산현장에서의 민주화와 인간의 기본적인 권리를 주장하는 목소리가 강화되기 시작하였다. 특히 20-30대의 학력과 참여욕구 수준이 높은 새로운 세대의 근로자층이 우리나라를 이끌어 가는 한 계층의 주류로 등장하게 되는데, 이들은 기존의 근로자들과는 사뭇 다른 가치관을 갖고 있고, 이에 따라 참여와 기본적인 인권에 대한 압력이 크게 증대하게 되었던 것이다. 키워드 포스코, 노사관계, 노조, 관계, 노사, 포항