도서 `새로운 미래가 온다`를 통한 우뇌형 인재를 위한 인사관리 고찰

도서 `새로운 미래가 온다`를 통한 우뇌형 인재를 위한 인사관리 고찰

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목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 우뇌형 인재를 위한 인사관리 구현 및 문제점 해결방안 연구 1. 우뇌형 인재에 대한 이해 1) Trend 2) 미래인재조건 6가지 2. 우뇌형 인재를 위한 인사관리 구현 1) 기존 인사관리 이론의 이해와 인사관리 단계별 미래인재조건과의 접목 가) 직무분석과 설계 나) 인적자원계획 다) 채용 및 선발 라) 훈련 개발 과정 마) 보상 바) 평가 사) 직원관계 3. 인사관리 적용시 문제점 1) 아시아에 대한 시각과 아웃소싱의 윤리적 문제점 2) 한국에서의 활용 가능성 4. Trend 접목에 대한 보완점 1) 아웃소싱의 윤리적 문제에 대한 해결방안 모색 2) 국내기업에서의 변화 시도 Ⅲ. 결 론 1. 예상 결과 및 기대 효과 2. 다루지 못한 과제와 방향 제시 ※ 참고문헌 본문 ■□초록□■ 과거에 변화하던 속도와는 비교가 될 수 없을 정도로 현대사회는 따라잡기 힘들 정도로 빠르게 변하고 있다. 우리는 빠르게 변화하는 미래와 그에 적합한 인재의 조건에 대해 알아보기 위해 『새로운 미래가 온다』라는 책을 주제로 삼고 조사를 하였다. 자료 조사는 신문, 논문, 도서 등을 이용하였다. 미래에는 풍요, 아시아, 자동화라는 세 가지 Trend가 중심이 된다. 이러한 트렌드의 변화는 21세기를 정보화 시대에서 하이터치 하이컨셉의 시대로 이끌었다. 하이터치 하이컨셉의 시대는 감성과 정신적 가치가 중요하게 여겨진다. 변화하는 시대에 맞서 인재들은 디자인, 스토리, 조화, 공감, 놀이, 의미라는 6가지 조건을 갖추어야 한다. 각 6가지 조건은 인사관리 이론에 접목되어 실무에 적용 될 수 있다. 채용 및 선발과정에서 디자인과 스토리의 조건을 적용할 수 있고 훈련 개발 과정에서는 놀이와 조화를 적용 할 수 있다. 보상 과정에서는 의미를 적용 가능하며 평가 과정에서는 조화 능력이 적용 될 수 있다. 마지막으로 직원 관계에서는 공감 능력이 적용 될 수 있다. 하지만 이 책이 미래의 Trend와 그에 맞는 인재의 조건을 잘 제시해주고 있기는 하지만 조사과정 중 실제와는 잘 맞지 않는 점에 대해 문제를 발견하였다. 아시아의 아웃소싱이 제대로 적용되지 못하고 있는 점과, 책의 저자가 미국인이다 보니 한국의 문화와는 잘 맞지 않는 다는 점이다. 이러한 문제에 적합한 해결방안에 대해서도 제시했다. 아웃소싱의 문제점은 인재를 육성시켜서 대체 불가능한 인재로 키우는 것이고 윤리적인 측면에서는 소비자들의 지속적인 관심과 기업들 자체적으로 투명한 회사가 됨으로서 해결 가능 할 것이다. 책이 한국에 잘 적용되지 않는 문제는 한국 기업들이 채용방법을 변화 시키는 방안으로서 해결해 나가고 있다. 참고문헌 1. 기초자료 다니엘 핑크, 『새로운 미래가 온다』, 김명철 역. 서울: 한국경제신문, 2013. 정재훈. 『인적자원관리』, 서울: 북넷, 2012. 2. 국내논저 박종성ㆍ한상근. 직업교육훈련 프로그램 개발을 위한 직무분석 지침 개선. 「한국직업능력개발원 Working Paper 2005-07」. : 1-32 노부호.『통제경영의 종말』, 서울: 21세기북스, 2011. 3. 국외논저 Top 10 Qualities Employers Seek in Job Candidates, 「Job Outlook 2007」 3. 인터넷 자료 통섭형 SW 인재육성 시대적 과제 삼성 정부 통(通)했나, <아주경제>, 2013-03-19 17:31, http://www.ajunews.com/common/redirect.jsp?newsId=20130319000552, (2013.1109-접속날짜) 스티브 잡스와 인문학 그리고 스마트폰, , 2013/03/20 14:35, http://blog.ohmynews.com/sunny21/301304, (2013.1109-접속날짜) 처칠과 유머, <길동무 사랑방>, 2013.07.22 14:03, http://blog.daum.net/ckokim/15940131, (2013.1109-접속날짜) 삼성전자, 디자인 꿈나무 키우는 까닭, , 2013-05-18 13:58, http://www.newspim.com/view.jsp?newsId=20130518000095, (2013.11.15.-접속날짜) 열정락서 2013 한승환 삼성SDS 인사팀장 스펙에서 벗어나 스토리를 만들어라 , 『아주경제』, 2013-03-25 08:01, http://www.ajunews.com/common/redirect.jsp?newsId=20130323000017, (2013.10.8.-접속날짜) 안전성 획기적 향상, 대한항공과도 경쟁할 것, <머니위크>, 2008-06-27 16:46, http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2008062309231704963&outlink=1, (2013.10.9.-접속날짜) 아시아나IDT, 사내야구동호회 고양리그 준우승, <디지털데일리>, 2012-12-11 13:54, http://www.ddaily.co.kr/news/news_view.php?uid=98638, (2013.1006-접속날짜) 9~10월만 되면 대기업들 일제히 공채 취업전쟁 부추겨, <한국일보>, 2013.09.24. 21:09, http://news.hankooki.com/lpage/economy/201309/h2013092421090821540.htm, (2013.10.9-접속날짜) <기아 자동차 채용 포털>, recruit.kia.co.kr/index.jsp <2013 SK Viking 챌린지>, www.skviking.com 키워드 관리, 인사, 인사관리, 통한, 우뇌형, 고찰