인적자원관리 - 변동 상여금

인적자원관리 - 변동 상여금

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본문 1. 상여금의 종류 ①고정 상여금(fixed bonus pay) : 성과에 따른 차등 지급을 하지 않고 고정적으로 기본급에 연동하거나 일정 금액을 지급하는 임금 ②변동 상여금(variable bonus pay) : 성과에 대한 결과에 따라 지급되는 성과 상여금 2. 변동 상여금 이란? 변동 상여금 제도는 직급과 연공서열을 중심으로 상여금을 지급하는 것이 아니라 성과(실적)에 따라 상여금을 차등 지급하는 것으로, 성과가 많은 사람에게 더 많은 보상을 주어 조직 구성원이 성과향상을 위해 의욕적으로 일하도록 동기부여 역할을 한다. 즉 업무 경쟁을 통해 내부 경쟁력을 강화시키며, 생산성을 향상시켜 외부 환경 변화에 대한 경쟁력을 강화하기 위한 제도인 것이다. 하고 싶은 말 참고자료로 활용하셔서 좋은 결과 있기를 바랍니다. 키워드 인적자원관리, 인적, 관리