인적자원보상의 이해

인적자원보상의 이해

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목차 1. 인적자원보상의 개요 1.1. 개념 1.2. 의의 1.3. 관점 1.4. 목적 2. 직접보상 2.1. 임금수준 2.2. 임금체계 2.3. 수당 3. 간접보상 3.1. 복리후생의 개념 3.2. 복리후생의 목적 3.3. 복리후생의 실시 본문 ☞ 인적자원보상에 대한 관점 - 인적자원의 공헌과 이에 대한 반대급부로서 보상간의 거래를 인식하는 관점 보상에 대한 관점 → 경제적 거래 관점 → 사회적 심리적 거래 관점 → 정치적 거래 관점 → 윤리적 거래 관점 ☞ 경제적 거래 관점 - 종업원의 노동을 생산의 한 요소로 간주, 생산 요소를 사용한 대가로 지급되는 가격으로 보상을 이해하는 관점 - 노동력을 가장 싼 값에 구입하려는 기업과 가장 비싼 값에 팔고자 하는 종업원이 노동시장에서 수요공급의 법칙에 따라 보상의 크기가 결정된다는 관점 - 따라서 보상은 경제적 보상에 국한됨 경제적 보상이 보상에서 차지하는 비중이 가장 높은 현실을 감안할 때 현실적인 관점 >< - 자연적 소진, 단위가격 결정의 어려움 등 노동상품의 특성을 감안할 때 보상의 크기 책정이 어려우며 - 인간을 생산의 요소로만 파악하는 윤리적 문제 - 현실적으로 실시되는 비경제적 보상 무시 ☞ 사회적 심리적 거래 관점 - 보상은 종업원의 공헌에 대한 경제적 보상은 물론 직무만족 등 심리적 대가와 승진 등 사회적 지위의 확보 등 사회적 대가와 교환되는 거래로 보상을 이해하는 관점 하고 싶은 말 인적자원보상의 이해 키워드 인적자원보상의 이해, 임금체계, 복리후생, 임금, 임금관리