노동경제학 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안

노동경제학 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안

[노동경제학] 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안.ppt

목차 1. 최저임금제의 배경과 의미      1) 최저임금제와 등장배경      2) 최저임금제의 목적과 적용대상 3) 최저임금제의 찬/반 의견 2. 최저임금제의 운영실태와 효과      1) 최저임금제의 결정 방법      2) 최저임금제의 긍정적/부정적 효과 3. 최저임금제의 문제점과 개선방안      1) 다른국가와 비교한 우리나라 임금제의 문제점      2) 최저임금의 본질적인 문제      3) 최저임금의 해결방안 본문 2. 최저임금제의 운영실태와 효과 최저임금제의 결정방법 최저임금은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 노동부장관이 결정 - 이를 위하여 노동부장관은 매년 3월 31일까지 다음 연도에 적용할 최저임금의 심의를 최저임금위 원회에 요청하여야 한다.   - 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각 9인씩 총 27인으로 구성된 최저임금위원회에서는 노동부장관 으로부터 심의요청을 받는 날로부터 90일 이내에 이를 심의 의결하여 노동부장관에게 보내면 노동 부장관은 이 안을 고시하고 고시 후 10일 이내에 근로자를 대표하는 자와 사용자를 대표하는 자의 이의 제기를 받게 된 경우 타당성이 있으면 최저임금위원회에 최저임금안의 재심의를 요청하고 그렇지 않으면 위원회에서 의결한 안대로 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 한다. 키워드 최저, 개선방안, 노동경제학, 최저임금제, 경제학, 방안