아동복지론 빈곤아동을 위한 사후 서비스에 대해 쓰시오

아동복지론 빈곤아동을 위한 사후 서비스에 대해 쓰시오

[아동복지론] 빈곤아동을 위한 사후 서비스에 대해 쓰시오.hwp

목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 빈곤아동이란 2. 빈곤아동을 위한 사후 서비스 1) 아동건강검진 서비스 2) 정신건강지원 서비스 3) 빈곤가족지원 서비스 4) 아동발달지원계좌(CDA)지원 서비스 3. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 본문 Ⅰ. 서론 현대사회의 경제적 성장과 소득증대로 복지국가로의 진입이 시도되고 있지만, 비자발적 외부요인으로 인해 건강권에서 소외되는 빈곤아동은 지속적으로 증가하고 있다. 빈곤층 아동들은 저소득의 영향으로 아동의 가능성인 발전성과 지속성을 저하시키고 정서적 안정과 창조성 그리고 인간의 생활 등에 제한을 받게 된다. 한편 빈곤가정의 부모들은 사회적 지지를 위한 능력이나 동기부여가 저조하여 아동들에게 충분한 지도 감독이나 역할모델을 제공하지 못하고 있다. 그러므로 빈곤아동의 경우는 일차적인 요구의 충족마저도 어려움을 겪으며, 이로 인해 아동의 가능성인 발전성과 지속성이 저하되며 정서적 안정화, 창조성 등에 제한을 받게 된다. 빈곤가정의 아버지는 대부분 직업이 없거나 일정치 않으며 힘든 직업을 가지고 있고, 과음, 구타, 성격이상, 신체 참고문헌 박정란 외(2001). 아동복지론. 양서원. 김남선(2000). 지역사회복지론. 홍익출판사. 장혜자(2000). 빈곤한 아동의 현황 및 고찰. 한국생활과학회. 이남홍(2001). 빈곤아동의 사회적 지지망에 관한 연구. 원광대학교 석사학위논문. 하고 싶은 말 아동복지론 빈곤아동을 위한 사후 서비스에 대해 쓰시오 키워드 빈곤, 아동, 빈곤아동, 사후서비스, 사후 서비스

(BN그룹자기소개서 + 면접족보) BN그룹(비엔그룹-비아이피)자소서 비엔그룹합격자기소개서BN그룹자소서항목

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(BN그룹자기소개서 + 면접족보) BN그룹(비엔그룹-비아이피)자소서 [비엔그룹합격자기소개서BN그룹자소서항목].hwp

본문 "제 자신이 인정받게끔 최선을 다하자." 주위 사람이나 자기가 속한 조직에서 인정받는다는 것은 그 누구나 희망하는 목표일 것입니다. 저 또한 이런 대부분의 평범함 사람 중의 한 명이기 때문에 주위 사람이나 조직에서 남다른 인정을 받고자 하는 포부를 가지고 있습니다. 하지만 제가 가장 중요한 것은 제 자신이 다른 사람들에게 인정받기 이전에 자기 자신에게 인정받는 사람이 되어야 할 것입니다. 그 이유는 자신을 믿지 못하는 사람은 그 누구에도 똑같은 사람으로 비춰질 것이기 때문입니다. 자신만의 기준을 설정하여 깊이 있는 사고와 조금 더 냉철한 판단이 선행되는 남자 그것이 바로 OOO입니다. 저는 평소 단순하게 계획을 설정하고 일을 시작하지 않습니다. 하고 싶은 말 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다. 화이팅입니다. 키워드 자기, 멘토, 그룹, 사람, 자기소개서, 비엔

윤리(ethics)라는 개념을 기업활동과 관련하여 공정, 정의, 양심, 선행, 에티켓, 도덕, 규범 등을 지키는 것이라고 폭넓게 간주한다면 윤리적 인적자원관리는 과연 누구를 위하여 어떻게 하는 것일까 인적자원관리자는 윤리경영까지 책임져야 한다고 생각하는가

윤리(ethics)라는 개념을 기업활동과 관련하여 공정, 정의, 양심, 선행, 에티켓, 도덕, 규범 등을 지키는 것이라고 폭넓게 간주한다면 윤리적 인적자원관리는 과연 누구를 위하여 어떻게 하는 것일까 인적자원관리자는 윤리경영까지 책임져야 한다고 생각하는가

윤리(ethics)라는 개념을 기업활동과 관련하여 공정, 정의, 양심, 선행, 에티켓, 도덕, 규범 등을 지키는 것이라고 폭넓게 간주한다면 윤리적 인적자원관리는 과연 누구를 위하여 어떻게 하는 것일까 인적자원관리자는 윤리경영까지 책임져야 한다고 생각하는가.hwp

목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 윤리적 인적자원관리의 의의 2. 윤리적 인적자원관리의 중요성 3. 윤리적 인적자원관리의 본질 4. 윤리적 인적자원관리 결과 5. 윤리적 기업사례 6. 윤리적 인적자원관리의 최근이슈 Ⅲ. 결론 본문 Ⅰ. 서 론 윤리적 인사관리의 원칙은 인사관리를 주도하는 기본적인 기준을 의미한다. 그것은 자동화나 정보 기술혁신의 진행에 의한 지식근로자의 증가, 1인당 국민소득의 향상, 종업원의 교육수준의 향상 등으로 인하여 변화하고 있다. 지난날의 노동력을 상품으로 간주하여 노동착취에 전념하는 소위 노동력상품설의 입장이나, 근로자를 단순한 생산용구로 간주하는 노동기계설의 입장에 대신하여 최근에는 지식근로자들로 하여금 인간으로 취급하는 인간주의적 접근하에 윤리적 원칙이 확립되어 가고 있다. 이처럼 기업경영을 위해 윤리적 인적자원관리가 중요시 되는 추이에 따라 기업환경변화에 알맞은 윤리적 인적자원관리에 대해 알아보고자 한다. Ⅱ. 본 론 1. 윤리적 인적자원관리의 의의 인적자원관리(Human Resource Management)란 기업경영에 필요한 인적자원을 조달 확보하고, 유지 개발하며, 유효한 노동력의 활용과 노동의욕의 만족을 도모하기 위한 계획적이고 측면적인 관리활동의 체계라 할 수 있다. 최근 기업경영에서는 지식사회로의 변화와 유연성이 높은 신축적 조직으로의 변화, 개인근로자의 태도 변화 등과 같은 새로운 기업환경이 조성됨에 따라 인적자원관리의 새로운 패러다임이 요구되고 있다. 참고문헌 - 기업윤리(2007), 이종영 저, 삼영사 - 21C 윤리경영론(2006), 김성수 저, 삼영사 - 신인사관리(2005), 박경규 저, 홍문사 - 삼성경제연구소 하고 싶은 말 윤리(ethics)라는 개념을 기업활동과 관련하여 공정, 정의, 양심, 선행, 에티켓, 도덕, 규범 등을 지키는 것이라고 폭넓게 간주한다면 윤리적 인적자원관리는 과연 누구를 위하여 어떻게 하는 것일까 인적자원관리자는 윤리경영까지 책임져야 한다고 생각하는가 키워드 인적, 관리, 인적자원관리, 지식, 윤리적, 변화

경영분석 - 관계비율법 관계비율법(정태비율, 동태비율, 비용관계비율, 활동성관계비율, 성장성관계비율)

경영분석 - 관계비율법 관계비율법(정태비율, 동태비율, 비용관계비율, 활동성관계비율, 성장성관계비율)

[경영분석 - 관계비율법] 관계비율법(정태비율, 동태비율, 비용관계비율, 활동성관계비율, 성장성관계비율).hwp

목차 경영분석 - 관계비율법 Ⅰ. 정태비율 1. 유동성관계비율 1) 유동비율 2) 당좌비율 3) 현금, 예금비율 2. 레버리지관계비율 1) 부채비율 2) 이자보상률 3) 고정비용보상률 4) 고정비율 5) 고정장기적합률 Ⅱ. 동태비율 1. 수익성관계비율 1) 자본수익성관계비율 2) 매출수익성관계비율 Ⅲ. 비용에 관한 관계비율 1. 수지비율 2. 영업비율 3. 매출원가율 4. 영업비비율 Ⅳ. 활동성관계비율 1. 총자본회전율 2. 경영자본회전율 3. 자기자본회전율 4. 타인자본회전율 5. 매출채권회전율 6. 재고자산회전율 7. 고정자산회전율 Ⅴ. 성장성 관계비율 1. 총자산증가율 2. 매출액증가율 3. 순이익증가율 본문 경영분석 - 관계비율법 관계비율법(relative ratio method)는 재무제표상의 특정항목과 그 항목에 관계가 있는 다른 항목과의 관계를 백분을 또는 회전을 등으로 표시하여 경영의 성과 또는 상태를 판단하는 방법이다. 관계비율은 크게 정태비율과 동태비율로 나누어진다. 관계비율법은 재무제표의 한 항목과 서로 밀접하게 관련되는 다른 항목과의 상호관계를 비율로 표시하여 기업의 재무 상태와 경영성과를 측정, 판단하는 분석방법으로 비율분석법이 중추를 이루고 있다. 1. 정태비율 정태비율(Static ratio)은 기업의 정태자료, 즉 일정 시점에 있어서의 기업의 재무 상태를 표시하는 대차대조표상의 관계항목 간에서 얻어지는 각종 비율을 말하며, 대차대조표관계비율이라고도 한다. 일정시점에서의 대차대조표 항목간의 비율은 안전성측정 비율을 뜻한다. 안전성비율은 기업의 단기적 자금능력과 장기적 재무 구조의 안전성을 측정하는 비율로서 자본의 구성, 자산의 구성, 자본과 자산구성 의 상호관계 등을 관찰한다. 정태비율은 유동성관계비율과 레버리지 관계비율로 나누어진다. (1) 유동성관계비율 유동성관계비율(liquidity ratio)은 기업의 채무상환의 이행능력, 즉 지급능력을 측정하기 위한 비율이다. 지급능력은 주로 현금 또는 단기간 내에 현금화될 수 있는 항목(유동자산)과 단기간 내의 지급의무의 항목(유동부채)과의 비율을 분석함으로써 판단할 수 있다. 그 중요한 비율로서는 유동비율, 당좌비율, 현금 예금비율 등이 있다. 채무상환능력 또는 불황에 대한 대용능력은 유동성이 좋아야 한다. 하고 싶은 말 좋은 결과를 내기 위해 심혈을 기울여 만든 레포트입니다. 참고 하신다면 큰 도움이 될 것입니다. 키워드 비율, 관계, 성관계, 정태비율, 자본, 항목

언론홍보대학원연구계획서,학업계획서한국외국어대학교 정치행정언론대학원연구계획서,수학학업계획서,한국외대 언론대학원 언론홍보영상학과 대학원연구계획서

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[한국외국어대 언론대학원 학업계획서]2014한국외대 언론대학원 연구계획서.hwp

목차 한국외국어대학교 정치행정언론대학원학업계획(언론홍보대학원)연구계획서 진학목적 및 동기 1. 언론홍보대학원 진학목적 및 동기 2. 전공분야에 대한 연구계획(연구하고자 하는 주제와 계획을 구체적으로 기술 하시오.) 3. 석사학위 취득 후 계획 본문 한국외국어대학교 정치행정언론대학원학업계획(언론홍보대학원)연구계획서 진학목적 및 동기 1.언론홍보대학원 진학목적 및 동기 *뉴미디어 시대의 솔루션을 제시할 수 있는 언론인으로 성장하기 위한 도약 대학에서 신문방송학을 전공하며 논문 공모전수상과 언론 현장에서 급변하고 있는 미디어 생태계의 경험을 . < 중 략 > 위의 저의 미래 연구를 위한 준비를 바탕으로 최근 다양한 미디어 매체 수요자들의 이용상황을 고찰해 보고 선호콘텐츠 유형을 분석해 각 미디어매체의 경쟁력 강화를 위한 과제들을 정리해 보고 싶습니다. 하고 싶은 말 *언론홍보대학원학업계획서 한국외국어대학교 정치행정언론대학원 언론홍보영상학과 진학 연구계획서, 수학계획서,학업계획서,석사 학위 취득 후 계획 샘플입니다. *학부과정 현장 경험을 이어가며 한국외국어대학교 언론대학원 언론홍보영상학과에서 학문에 대한 심화과정을 잘 이수할 수 있음을 잘 나타내고 있습니다. *한국외대 정치행정언론대학원 연구,학업계획서 항목에 맞게 지원자가 추구하고자 하는 학문적 방향과 학문적 계획을 잘 표현하고 있습니다. *인터넷에서 쉽게 보실 수 있는 한국외국어대학교 정치행정언론대학원 연구계획서,학업계획서 석사 취득 후 계획 샘플이 아닙니다. *언론대학원 언론홍보영상학과 지원 연구계획서,학업계획서,수학계획서 작성시 좋은 참고자료가 되실 겁니다. *이 연구계획서,학업계획서는 실제 지원자의 요청에 의해 약간 편집되었습니다. 키워드 한국외국어대학교, 언론대학원, 정치행정언론대학원, 대학원학업계획서, 대학원연구계획서

글로벌기업의 정치적환경 글로벌기업 정치적 위험의 관리(정치적위험의 예측과 관리절차, 정치적위험관리전략)

글로벌기업의 정치적환경 글로벌기업 정치적 위험의 관리(정치적위험의 예측과 관리절차, 정치적위험관리전략)

[글로벌기업의 정치적환경] 글로벌기업 정치적 위험의 관리(정치적위험의 예측과 관리절차, 정치적위험관리전략).hwp

목차 글로벌기업 정치적 위험의 관리 Ⅰ. 정치적 위험의 예측과 관리절차 1. 정치적 위험의 예측 2. 정치적 위험의 관리절차 Ⅱ. 정치적 위험의 관리전략 1. 투자전의 관리전략 1) 기업 내부적 관리전략 가. 투자회피 나. 위험수준의 조절 다. 현지소유지분의 최소화 라. 국제적 통합 2) 기업 외부적 관리전략 가. 정부 또는 민간보험에의 가입 나. 현지국 정부의 투자보증 2. 투자후의 관리전략 1) 기업 내부적 관리전략 가. 경영전략의 활용 1> 생산과 로지스틱스 2> 마케팅 3> 재무 4> 조직 5> 인사 6> 정치활동 나. 선량한 기업시민 이미지의 부각 1> 현지국 정부정책에의 적극적 호응 2> 현지국 국가목표에의 공헌 3> 국민복지에의 공헌 4> 기업이미지의 제고 다. 현지기술발전에의 공헌 라. 현지국 관련사업의 육성 2) 기업 외부적 관리전략 3. 위험발생 이후의 관리전략 1) 제1단계: 합리적인 협상 2) 제2단계: 반강제적인 협상 3) 제3단계: 법적 구제조치의 강구 4) 제4단계: 경영권 포기 및 잔존자산의 회수 본문 글로벌기업 정치적 위험의 관리 I. 정치적 위험의 예측과 관리절차 (1) 정치적 위험의 예측 글로벌기업이 경영활동을 확대해 가는 경우, 경제적인 분석과 예측에 못지않게 정치적인 분석과 예측을 위한 전담부서를 필요로 하게 된다. 정치적인 예측을 행하기 위해서는 다음의 4가지 기초적인 과정을 거치게 된다. 우선 첫째, 현재 권력을 장악하고 있는 정부의 형태를 이해하는 것이 필요하다. 특히 집권당의 정치행동 양상이나 정치도덕성 등을 파악함으로써 정치적 위험의 발생가능성을 예견해 볼 수도 있을 것이다. 정치적 위험의 예측과정상 가장 주의 깊게 분석해야 하는 정치적인 요인은 바로 기업 의 경영환경 에 급격 한 변화를 초래하는 것들이다. 즉 정부의 교체, 정치지도자의 교체나 정당의 이합집산 등 정치적 변화와 함께 정부나 정당의 세력관계와 정치철학 등을 파악하여야 한다. 둘째, 글로벌기업이 특정지역에서 제공하는 제품이나 영업활동면에서 겪게 될지도 모르는 정치적 위험을 추정해 본다. 이때 정치적 위험은 앞서 거시적 미시적 정치위험에 입각하여 각각 추정하여야 한다. 기업이 제공하는 제품이나 영업활동이 특정국가내에서 정치적 위험의 표적이 되느냐는 그때그때의 상황에 따라서 다르다. 셋에, 잠재적으로 정치적 위험을 초래할 것으로 생각되는 정치적 위험의 원천을 결정하여야 한다. 만약 이러한 정치적 위험이 재산몰수나 재산수용인 경우 이것이 현지국이 공산화되었기 때문인가, 아니면 내셔널리즘이 대두되었기 때문인가? 만약 운영상의 규제라면 그 원인이 현지국의 경제적 사정 때문인가, 아니면 정치적 사건 때문인가 등에 대하여 명확히 원천을 파악하여야 한다. 넷째, 앞의 세 가지 과정에서 분석된 결과를 바탕으로, 향후의 정치적 위험의 발생가능성을 추정하는 것이다. 물론 여기서 위험의 발생가능성을 추정하는 것은 상당한 오차와 불확실성을 내포하기 마련이다. 그러나 시간이 경과하면서 예측기법이 개선되고, 이에 따라 오차와 불확실성의 정도도 적어지게 되는 것이다. (2) 정치적 위험의 관리절차 글로벌기업은 기업의 규모나 기업이 제공하는 제품 및 산업특성, 그리고 기술특성에 따라 현지국에 막강한 정치적 영향력을 행사하기도 하며, 또한 현지국의 정치적 관계의 변화에 따라 영향을 받기도 한다. 하고 싶은 말 좋은 결과를 내기 위해 심혈을 기울여 만든 레포트입니다. 참고 하신다면 큰 도움이 될 것입니다. 키워드 정치적, 기업, 관리, 관리전략, 현지국, 예측

(더북컴퍼니자기소개서 + 면접족보) 더북컴퍼니자소서 더북컴퍼니합격자기소개서더북컴퍼니자소서항목

(더북컴퍼니자기소개서 + 면접족보) 더북컴퍼니자소서 더북컴퍼니합격자기소개서더북컴퍼니자소서항목

(더북컴퍼니자기소개서 + 면접족보) 더북컴퍼니자소서 [더북컴퍼니합격자기소개서더북컴퍼니자소서항목].hwp

본문 "신뢰" 음식점을 운영하시는 부모님께서는 항상 "신뢰 받는 사람이 되어라."라고 말씀하셨습니다. 신뢰받지 못한 음식점은 더 이상 손님이 늘어나지 않는 것처럼 신뢰받지 못한 사람은 누구도 자신을 찾지 않는다고 말씀하셨습니다. 덕분에 저는 어떤 단체건 신뢰받는 사람이 되기 위해 노력했고 작은 약속부터 시작하여 한 번 내 뱉은 말을 지키기 위해 노력했습니다. "도전정신" 대학교 2학년 시절, 도전정신을 바탕으로 어학연수를 떠나게 되었습니다. 처음에는 단지 어학 실력을 향상시키기 위해 떠났지만 1년간 미국 생활을 하면서 글로벌 마인드, 넓은 안목, 외국인 친구 등 다양한 것을 제 것으로 만들며 길면 길고 짧다면 짧은 어학연수를 마칠 수 있었습니다. 하고 싶은 말 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다. 화이팅입니다. 키워드 자기, 자기소개서, 소개서, 본인, 면접, 사람

영유아교수방법 영유아기의 교사의 역할에 대하여 논하고 자신의 견해를 밝히시오

영유아교수방법 영유아기의 교사의 역할에 대하여 논하고 자신의 견해를 밝히시오

[영유아교수방법] 영유아기의 교사의 역할에 대하여 논하고 자신의 견해를 밝히시오.hwp

목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 영유아기의 교사의 일반적 자질 2. 영유아기의 교사의 개인적 자질 1) 신체 및 정신적으로 건강해야 한다. 2) 온정적인 성품을 지녀야 한다. 3) 인간과 생명에 대한 존엄성이 있어야 한다. 4) 성실하고 열성적인 태도를 가져야 한다. 3. 영유아기의 교사의 전문적 자질 1) 전문적 지식 2) 교수기술 3) 올바른 교육관과 직업윤리 4. 교사의 역할에 대한 나의 견해 1) 양육자로서의 역할 2) 교수자로서의 역할 3) 교류자로서의 역할 Ⅲ. 결론 참고문헌 본문 Ⅰ. 서론 보육이란 영유아의 건전육성과 보호자의 경제적, 사회적 활동을 효과적으로 지원하여 가정복지 증진에 기여함이 보육의 목적이다. 전통적인 가정의 기능으로 자녀 양육을 여겨왔으나 우리사회가 급속한 도시화, 산업화의 과정을 거치며 여성의 사회 참여 증가와 핵가족화의 심화로 자녀 양육 문제가 가정 내에서 해결하기에 어렵게 되었다. 따라서 영유아기 교사의 역할과 자질이 더욱 중요해 졌다. 유아교사는 근본적으로 유아를 좋아하고 유아에 대한 감정 이입과 현재 수준을 수용 할 수 있는 능력이 있어야 하며, 융통성이 있고, 선입견을 갖지 않아야 한다. 그리고 지적 호기심이 있으며, 실제 경험이 수반된 훌륭한 수업을 할 수 있고 유아뿐만 아니라, 유아의 부모에 대한 참고문헌 박은혜(2013). 유아교사론. 창지사. 민성혜 외(2008). 보육교사론. 양서원. 박은혜(2008). 유아교사론. 창지사. 김선희(2004). 보육교사의 전문적 자질에 관한 인식 비교연구. 인제대학교 석사학위논문. 하고 싶은 말 영유아교수방법 영유아기의 교사의 역할에 대하여 논하고 자신의 견해를 밝히시오 키워드 영유아기, 교사, 역할, 유아교사, 보육교사

사회화를 담당하는 사회집단으로서 가족, 교우 집단, 학교, 지역사회 중 한 집단에 대하여 교육적 기능을 분석하고 미래사회의 새로운 교육적

사회화를 담당하는 사회집단으로서 가족, 교우 집단, 학교, 지역사회 중 한 집단에 대하여 교육적 기능을 분석하고 미래사회의 새로운 교육적

사회화를 담당하는 사회집단으로서 가족, 교우 집단, 학교, 지역사회 중 한 집단에 대하여 교육적 기능을 분석하고 미래사회의 새로운 교육적 요구에 부응할 수 있는 그 사회집단의 이상적인 모습을 모색해 보세요.hwp

목차 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 학교의 교육적 기능 분석 2. 미래사회의 새로운 교육적 요구에 부응할 수 있는 학교의 이상적인 모습 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 본문 Ⅱ 본론 1. 학교의 교육적 기능 분석 학교는 가정이나 또래집단에 비하여 보다 계획적ㆍ합리적ㆍ의도적인 사회화 기관이라고 볼 수 있다. 학교는 체계적ㆍ조직적ㆍ효과적으로 학생들을 사회화시키는 기능을 가지고 있다. 학교는 일정한 계획 하에 제 설비를 이용해서 조직적으로 아동을 사회화하며 장차 사회적 직분을 완수할 수 있도록 교육하는 대표적인 기관이다. 가정을 중심으로 시작된 사회화의 과정은 자라나는 아동이 학교에 입학하면서부터 가정 밖으로 그대로 계속된다. 학교교육은 그 사회구조 안에서 직업생활을 위해서 지식과 기술을 습득시킬 뿐만 아니라 그 사회에서 특이한 . . 2. 미래사회의 새로운 교육적 요구에 부응할 수 있는 학교의 이상적인 모습 첫째, 오늘날 학교의 규모가 비대해지고 지식 중심으로 교육이 이루어지면서 교원과 학생간의 관계에 있어서 바람직하지 못한 현상이 점점 두드러지게 나타나고 있다. 이러한 현상은 미래사회에 더 두드러지게 될 것이다. 학생과 학부모가 교원에서 기대하는 내용은 정의적인 교원, 실력 있는 교원, 엄하면서도 사랑이 많은 교원, 참을성 있는 교원 등이다. 즉 학생지도에 있어서 권위적이고 통제적인 방법을 지양해야 하며 학생들의 개인차를 고려해야 하며 학생평가에 있어서 성적이라는 하나의 기준에 의해서만 평가하는 태도를 지양하는 등의 노력이 요구 참고문헌 - 조성일외, "교육사회학", 학이당, 2004 - 김신일, "교육사회학", 교육과학사, 2009 하고 싶은 말 사회화를 담당하는 사회집단으로서 가족, 교우 집단, 학교, 지역사회 중 한 집단에 대하여 교육적 기능을 분석하고 미래사회의 새로운 교육적 요구에 부응할 수 있는 그 사회집단의 이상적인 모습을 상술하였습니다 키워드 사회집단, 사회화를 담당하는 사회집단, 교육적 기능 분석, 미래사회의 새로운 교육적 요구, 사회집단의 이상적인 모습