인적자원관리 여성 인력 활용 및 개발

인적자원관리 여성 인력 활용 및 개발

[인적자원관리] 여성 인력 활용 및 개발.ppt

목차 1.여성 인력 활용의 변화과정 및 배경 2.여성 인력 활용의 효과 3.유리천장현상의 원인과 개선방안 4.기업 사례 Citi Bank 5.문제점 및 제안 6.참고 문헌 본문 2) 여성 인력의 변화 배경 여성고용의 양적 확대에 비해낮은 질적 성장 경제 위기와 여성 인력 다양성과 기업성과 가족 구조의 변화 2) 여성 인력의 변화 배경 (1)경제위기와 여성 고학력 여성 고용률이 OECD 회원국 중에서 특히 낮음 OECD 회원국 중 여성 고용률이 가장 낮은 국가들도 고학력 여성 고용률은 우리나라보다 높은 편 참고문헌 김영재, 김성국, 김강식, 신인적자원관리, 탑북스 신동금, 글로벌 금융그룹 씨티(Citi)의 로컬 인재 채용 프로그램(2011) 임희정,김태홍,강민정, 여성친화경영 우수사례집(2010), 한국여성정책연구원 이은민, 경영환경변화에 따른 여성인력 육성방안에 관한 연구(2007) 강우란, 여성 리더계층의 위상과 전망(2007), 삼성경제연구소 정수영, 국내 은행과 외국계 은행 여성근로자의 직무 만족도에 관한 연구(2006) 김영옥, 여성 노동시장의 양극화 추이와 과제(2006), 서울한국여성정책연구원 김성국(1998), 여성관리자의 "Glass Ceiling"현상에 대한 연구, 한국 인사관리학회 제22회 1권 장영(2006), 유리천장의 지각과 직무만족: 통제의 위치의 조절영향을 중심으로, 인적자원개발연구 제8권 제1호 장수덕, 장영(2007), 유리천장에 대한 지각이 조직몰입과 조직공정성에 미치는 영향, 경영연구 Vol.22 No.3:23-45 http://blog.naver.com/ehyosang/80143639462 키워드 인적자원관리, 여성, 인력, 관리, 인적