사회복지조직 사회복지조직의 의의, 사회복지행정조직의 특성, 사회복지 조직구조의 요소, 사회복지조직의 위원회와 이사회

사회복지조직 사회복지조직의 의의, 사회복지행정조직의 특성, 사회복지 조직구조의 요소, 사회복지조직의 위원회와 이사회

[사회복지조직] 사회복지조직의 의의, 사회복지행정조직의 특성, 사회복지 조직구조의 요소, 사회복지조직의 위원회와 이사회.hwp

목차 사회복지조직 I. 사회복지조직의 의의 II. 사회복지행정조직의 특성 III. 사회복지 조직구조의 요소 IV. 사회복지조직의 조직화 방법 V. 사회복지조직의 위원회와 이사회 1. 사회복지조직의 위원회 2. 사회복지조직의 이사회 3. 위원회와 이사회의 차이점 * 참고문헌 본문 사회복지조직 I. 사회복지조직의 의의 조직이란 일정한 환경 하에서 특정한 공통의 목표를 달성하기 위하여 인적 물적 자원을 동원하고 환경과 상호작용(interaction)을 통하여 구성원들 사이에 일정한 관계를 유지하는 지속적 성격과 분업화 체제를 가지는 것이라 할 수 있다. 이러한 의미에서 사회복지기관의 조직은 기관의 목적과 정책 및 계획을 형성하고 수행함에 있어 사회복지사들의 활동이 가장 효과적으로 이루어지는 관계가 수립되는 구조와 과정을 의미한다. 사회복지행정조직은 인간의 복지증진을 조직의 목표로 삼고 있다. 즉, 사회적 저소득자나 사회적 저수혜자로 하여금 그들의 소득을 높이고 저수혜 요인을 제거시켜 건전한 정상인을 육성시키는데 있다. 보다 구체적으로 언급하면 사회복지조직의 목표는 아래와 같다. 첫째, 사회복지행정조직에서 인간의 복지는 추상적이고 질적인 성격을 지니고 있다. 둘째, 사회복지행정조직은 구성원과 고용기술면에서 전문직에 의해서 복잡 다양한 전문적 지식, 기술을 통하여 이루어지고 있다. 셋째, 사회복지행정조직의 목표는 사회적 저소득자 내지 사회적 저수혜자의 복지를 증진하는데 있다. 하고 싶은 말 자료들을 뒤적거리며 알짜배기로 간추려 작성한 레포트입니다. 키워드 복지, 사회, 조직, 사회복지조직, 사회복지행정조직, 목표