채용Process 개선방안, 인적 정리

채용Process 개선방안, 인적 정리

채용 Process 개선방안, 인적 정리.hwp

목차 -Contents- ①개선목적 2P ②채용 Process 개선방향 3P ③Process별 개선계획 5P (1)구인의뢰 및 구인공고 6P (2)서류전형 7P (3)인적성 검사 10P (4)면접전형 15P (5)신체검사 및 처우결정 45P (6)평판조회 46P (7)사후관리 48P ④직원추천제 도입방안 49P ⑤향후 과제 51P 본문 1.개선목적 우수인재 확보가 사업의 成敗를 좌우하는 업의 특성상 우수인재 선별능력 확보와 우수인재의 유지가 시장에서 가장 중요한 경쟁우위 요소임. 채용 프로세스의 체계적인 개선과 과학적인 면접방식을 통하여 우수인재 선발과 정의 타당성 향상을 목적으로 함 <잘못된 채용이 초래하는 심각한 손실> 잘못된 채용이 초래하는 비용: 연봉의3 ~ 5배에 해당(Havard Business School) 회사에서 통상30%는 잘못 채용된 직원(Peter Ducker) 직접적 손실: 급여, 인력 재배치 비용, 교육훈련비용 간접적 손실: 채용비용, 생산성과 고객만족도 저하, 회사의 평판하락, 다른 구성원들의 사기저하, 지적자산 손실 등 하고 싶은 말 키워드 채용, 개선방안, 방안, 정리, 개선