사회복지행정론 상황이론, 체계이론

사회복지행정론 상황이론, 체계이론

[사회복지행정론] 상황이론, 체계이론.hwp

본문 사회복지행정론 상황이론, 체계이론 목차 사회복지행정론 상황이론, 체계이론 1. 상황이론 2. 체계이론 * 참고문헌 사회복지행정론 상황이론, 체계이론 1. 상황이론(contingency theory) 고전모형과 인간관계이론에서 제시되는 근본적인 전제를 부정하고, 조직화하는 데 유일한 최선의 방법이 없으며, 조직의 상황에 따라 적절한 조직화 방법을 결정하여야 한다고 전제하는 이론이다. 이 이론 에서는 환경으로부터의 요구는 조직 내 구조변화의 형태를 결정한다는 점에서 환경을 중요시하고 있다. 상황이론가들은 특정한 조직구조와 관리방법이 다른 구조와 방법보다 효과적이라는 가정을 부정한다. 효과적인 조직은 다양할 수 있으며, 그 조직의 특성과 환경과의 적합성이 조직의 성패를 좌우한다고 보았다. 사회복지 조직의 내부적 특성을 잘 설명하고 상황과 환경의 중요성을 강조한다는 점에서 시사하는 바가 크다. 기존의 조직이론이 환경과의 관계를 도외시한 반면 상황이론은 환경적 변수의 중요성을 강조한 측면이 사회복지 조직에 적용가능성을 더욱 크게 하고 있다. 그러나 상황이론은 어떠한 상황이나 환경에 어떤 조직이 효과적이라는 일정한 원칙과 지침을 제공해 주는 데 실패했기 때문에 실제로 이 이론을 과학적 으로 검증하거나 현실에 적용하는 데에는 일정한 한계가 있다. 2. 체계이론(system model) 사회과학 여러 영역에 적용되는 체계이론에서 체계(systems)란 상호작용하는 관련부분과 외부환경의 집합으로서, 여기서 환경은 한 부분의 변화가 다른 부분의 변화를 자극하는 것을 말한다. 체계는 환경에서 세력과 자원을 취하고, 일정한 방법으로 환경을 처리하거나 변화시키며, 다시 환경으로 세력과 생산물을 돌려보내기 위해서 주기적으로 작용한다(NASW, 1999). 사회복지 조직을 이해하는 데 체계적 관점을 도입하여 여러 가지 하위체계로 파악하고자 하는 것이 체계이론이다. 하고 싶은 말 중요 내용을 간략하게 요점정리한 과제물입니다.