인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오

인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오

사회복지행정론-인간관계모형#.hwp

목차 Ⅰ서론 Ⅱ 본론 1. 인간관계 모형(이론) 2. 인간관계이론의 한계 3. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y 이론 Ⅲ 결론 본문 Ⅰ서론 테일러의 과학적 관리론이 처음 주장될 당시에는 조직이 노동자를 기계처럼 다루어도 견뎌냈지만, 사회가 변화되고 노동자들의 교육수준도 높아짐에 따라 인간을 기계처럼 다루었던 경영철� �에 대한 비판론이 나오게 되었고 인간관계에 대한 접근의 필요성이 대두되었다. 인간관계 모형은 조직에서의 인간적 요소의 중요성을 강조하고 있지만, 개인의 욕구가 충족된다면 조직에서의 개인은 조직의 목표를 위해 일할 것이라는 기본적인 가정에서는 고전모형과 같다. 현재 인간관계모형은 사회복지조직의 관리자들에게 각광을 받고 있는 모형으로 이에 본 과제에서는 인간관계 모형에 대하여 알아보고 인간관계이론을 계승 발전시킨 XY이론의 관점에 대하여 설명하고자 한다. 참고문헌 박준섭 외(2010). 사회복지행정론. 퍼시픽북스. 김형식 외(2001). 사회복지행정론. 도서출판 동인 권중돈 외(2011). 사회복지개론. 하고 싶은 말 인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형� � 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 상술하였습니다. 키워드 인간관계 모형(이론), Mayo의 호손실험, XY이론