사회복지행정의 기초이론(고전적 관리이론, 개방체계이론, 현대적 관리이론)

사회복지행정의 기초이론(고전적 관리이론, 개방체계이론, 현대적 관리이론)

사회복지행정의 기초이론(고전적 관리이론, 개방체계이론, 현대적 관리이론).hwp

목차 사회복지행정의 기초이론 사회복지행정의 기초이론(고전적 관리이론, 개방체계이론, 현대적 관리이론) 목차 사회복지행정의 기초 이론 I. 고전적 관리이론 1. 과학적 관리론 2. 행정관리이론 3. 관료제이론 4. 인간관계이론 II. 개방체계이론 1. 상황이론 2. 정치경제이론 3. 조직군 생태학이론 4. 제도이론 III. 현대적 관리이론 1. 학습조직이론 2. 벤치마킹 * 참고문헌 본문 사회복지행정의 기초 이론 I. 고전적 관리이론 고전적 관리이론(classical theory)은 전통적 이론이라고도 한다. 고전적 이론은 조직을 잘 관리하고 조직의 목적을 성취하기 위해서 어떻게 인간의 노력들을 조정할 것인가 하는 대답으로 등장되었다. 즉, 공식적인 조직구조와 생산성의 중요성에 대한 인식을 중요시하며, 행정과업의 목적성취를 강조한다. 고전적 이론의 기본적 전제에서 조직의 공식적인 목표를 중요시하고 있다. 또한 개인의 목표와 조직의 목표는 일치된다고 보고 있는 점과 조직은 합리적인 체계로 기계와 같이 설계되면 효율성과 효과성을 높일 수 있다고 보는 시각이 일치되는 공통점을 가지고 있다. 1) 과학적 관리론 과학적 관리론은 엔지니어인 테일러(Taylor)에 의해 전개된 이론이다. 과학적 관리론은 생산성을 강조하고 생산성 증대가 조직관리의 일차적 목표인 이론으로써 19세기에 발달했으며 관리의 가장 오래된 이론이라 할 수 있다. 과학적 관리이론은 노동자의 효율성과 생산성을 증대시키는 것을 목적으로 강구하는 과정에서 이론적 토대를 마련했다. 조직에서 개개인의 업무수행에 관한 일의 형태와 소요시간을 표준화해 적정 일일작업량을 산출해 분업을 통한 개인별 과업의 성과를 보상금과 연계시키면 조직의 생산성은 높아질 수 있다고 보았다. 2) 행정관리이론 행정관리이론은 조직의 상부에서부터 연구해 조직의 목적을 성취하기 위한 업무의 최적방법을 도출하고 그에 따라 조직을 설계하는 과정을 추구했다. 이 이론은 생산성에 기초한 행정의 원칙 또는 원리를 강조하며, 행정을 위한 규칙과 원칙만 있으면 조직관리가 잘 될 것이라는 전제에 기초하는 행정관리이론은 헨리 페이욜(Henry Fayol)에 의해 구체화되었다. 레일러와 함께 고전조직이론에 영향을 미친 페이욜은 조직을 관리하고 조직하기 위해 필요한 14개의 행정원칙을 강조하였으며, 후에 그의 이론이 행정관리 이론으로 불리게 되었다. 그 후 귤릭(Gulick)은 이에 영향을 받아 조직행정의 행정관리기능을 POSDCORB라는 7가지로 표현했다. Planning(기획 : 목표달성을 위한 행동결정), Organizing(조직화 : 필요한 부서 조직), Staffing(인사관리 : 인력재용), Directing(감독 지휘), Coordinating(조정 . 업무를 서로 연계), Reporting(보고 : 상급자에게 보고), Budgeting(예산 준비 및 집행)이 그것이다. 하고 싶은 말 사회복지 레포트 과제 / 잘 간추려 작성한 자료입니다. 키워드 이론, 관리, 조직, 관리이론, 기초, 관리론