인사평가와 동기부여

인사평가와 동기부여

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목차 1) 동기부여이론 2) 직무평가 3) 갈등관리 본문 허즈버그의 위생 이론 허즈버그는 조직이 부여하는 인센티브를 성장하고 싶다는 욕구를 만족시키는 것과(동기 부여 요인) 특히 만족감을 높이는 것은 아니지만 없으면 불만을 느끼는 것(위생요인)으로 분류 동기부여 요인 높은 업적의 달성, 다른 사람으로부터의 평가, 고도의 일, 책임, 승진 등 위생요인 경영 정책, 감독 방법, 대인 관계, 작업 조건 등 위생 요인은 불만이 발생하는 것을 예방하는 효과는 있지만 적극적인 직무태도를 이끌어내는 것은 아님 사원을 만족시키고 적극성을 높이기 위해서는 동기 부여 요인을 주어야 함 참고문헌 김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕사. 김영종(2002), <<사회복지행정>>, 학지사. 최성재, 남기민 공저(2003), <<사회복지행정론>>, 나남출판. 고영복 편저, "사회복지론", 사회문제연구소, 1991 송근원 김태성 사회복지정책론 나남 길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집 사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 하고 싶은 말 잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^* 키워드 욕구, 이론, 동기, 부여, 매슬로우, 동기부여