공무원 성과급제의 동기부여효과 연구

공무원 성과급제의 동기부여효과 연구

공무원 성과급제의 동기부여효과 연구.pptx

목차 1.Intro 2.Why Q? 3.Interview 4.How solution 본문 <공무원 성과급제의 동기부여효과> 성과급 수혜에 대한 자긍심 : 63.23%가 부정적인 반응 성과급과 업무수행의 연계 : 79.6%가 성과급을 신경쓰지 않는다고 반응 성과급을 받기 위한 노력여부 : 54.7%가 성과급을 위해 열심히 일할 용의가 없 다고 반응 공무원들을 동기 부여하는 방법에는 어떠한 것이 있는가? 현재 효율적으로 진행되고 있는가? 왜 공무원들에게 성과급으로의 동기부여가 힘든가? 1) 퍼주는 식의 성과급 남발은 아닐까? 2) 성과급을 지급 받는 기준이 수행 밀접한 관련이 없는 것일까? 3) 제도에 대한 조직원들의 신뢰가 낮은 것은 아닐까? 키워드 동기, 부여, 효과, 성과급제, 성과급제의, 동기부여효과