조직론

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본문 조직론 행정조직은 사기업과 달리 질적 양적인 것을 포함한 복수의 목표를 갖고 있으며, 특히 복지행정의 조직은 서비스를 위한 업무가 많다. 그러므로 추상적이고 포괄적이며 다양한 목표를 지닌 행정조직에서는 목표의 달성도를 의미하는 효과성이란 개념의 조직화와 측정은 실증분석을 위해 필수적이며, 어려운 일이다. 조직효과성은 다른 변수들과의 인간관계를 규명하기 위하여 주로 이용되는데, 이때 조직효과성은 종속변수의 위치에 놓이는 것이 일반적이다. 조직효� �성의 독립변수로 흔히 활용되는 것은 조직구조 직무몰입 직무특성 집단응집성 등이다. 참고문헌 * 참고문헌 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015 사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 하고 싶은 말 주요 내용을 간략하게 요점정리한 과제물입니다. 키워드 조직, 효과, 직무, 변수, 조직구조, 구조