인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안에 대하여

인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안에 대하여

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목차 Ⅰ. 서 론 1. 과제의 필요성 2. 개요 Ⅱ. 본 론 1. 인적 자본과 사회적 자본의 개념 2. 인적 자본과 사회적 자본의 확보 방안 Ⅲ. 결 론 1. 요약 및 결론 참 고 문 헌 본문 1) 인적 자본의 개념 인적 자본이란 용어는 1950년대 말부터 � �국의 Schults 및 Becker 등에 의하여 처음으로 도입된 개념인데, 인적 자본은 조직에서 문제를 해결할 수 있는 개개인 능력이나 역량의 합이다. 즉, 조직의 구성원들의 모든 개인적인 능력, 지식, 기술, 경험 등이 인적 자본에 포함된다. 그러나 인적 자본은 이러한 척도들의 단순한 합 이상이다. 또한, 인적 자본은 변화하는 사업환경 속에서 조직이 적응할 수 있도록 하고, 조직의 창조성과 혁신성의 원천이 되기도 한다. 2) 사회적 자본의 개념 사회적 자본은 종전의 인적 물적 자본에 대응되는 개념이다. 이는'사회구성원의 공동문제해결위한 참여조건 또는 특성'혹은'공동이익을 위한 상호 조정과정과 협력을 촉진하는 사회적 조직의 특성'으로 정의 할 수 있다. 참고문헌 -안성빈(2019). 올바른 인적자본관리를 위� � 관계자본의 이해, HRD칼럼 -조광래(2008). 혁신클러스터 성공조건의 탐색적 연구 : 사회적 자본(Social Capital)을 중심으로 하고 싶은 말 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안에 대하여 제시하시오 에 대한 주제로 작성한 레포트입니다. 구체적으로 최대한 풀어 작성하였으므로 많은 도움이 될 것입니다. 키워드 인적자원관리, 인력활용과개발, 인적자본, 사회적자본, 사회복지