사내 여성복지제도와 여성의 임원급 성장

사내 여성복지제도와 여성의 임원급 성장

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목차 목 차 Ⅰ. 서론 1. 연구의필요성 및 목적 2. 연구의 내용 및 방법 Ⅱ. 본론 1. Personality 측면에서의 연구 가. 여성 고유의 Personality 나. 여성의 Personality 측면에서 바라본 리더십 다. 다양성의 인정과 그 결과 2. Commitment 측면에서의 연구 가. 업무-가족갈등(Work-family Conflict) 나. 여성복지제도의 Good/ Bad 기업 사례 다. 조직문화적 측면 Ⅲ. 결론 1. 연구요약 2. 시사점 및 향후 과제 참고문헌 본문 세계여성경제포럼에 의하면 세계 300대 기업에서 여성이사의 비율은 9.3%에 불과한 것으로 나타났다. 특히 우리가 속한 아시아 지역은 0.2%로 극히 적은 수치다. 아직 기업 내에서 '유리천장'이 높다는 사실을 보여주는 수치로 최고 리더 역할로서의 여성의 경영참여는 제한적임을 알 수 있다. 또한 여성의 노동 참여가 활발해지고 있으나 여전히 관리직에서 여성의 비율은 공사조직을 막론하고 매우 낮은 것을 알 수 있다. 특히 여성임원 비율이 3.3%에 그치는 등 여성의 고위직 진출이 매우 부진한 것으로 나타났다. 2. 연구의 내용 및 방법 위에서 살펴볼 수 있듯 여성의 임원급 성장에 지장을 주는 것은 제도적 뒷받침의 부재와 사회적 편견과 통념에 불과하다. 따라서 우리는 여성인력에 대한 주요 선입견을 뒤집고, Personality와 Commitment측면에서 과업적인 면에서의 그들의 성과를 수치화된 자료를 통해 통계적으로 검증하는 데에 목적을 두었다. 여성인력의 임원급 성장을 윤리적인 형평성에 근거한 것이 아닌 진정한 성과향상과 그들의 장점으로 인한 이익에 초점을 맞추고 여성의 임원화가 적극적으로 이루어 질 수 있는 정책 및 효율적인 방법을 찾을 것이다. Good / Bad 기업을 구분하여 어떠한 조직인지 구체적으로 살펴보고, Practice의 결과가 실제로 기업에 어떠한 영향을 주었는지 객관적으로 평가하는 과정을 거칠 것이며, 인터뷰 및 실태 조사 분석을 통해 여성의 경영참여에 대한 기업의 이익증진의 연관성을 찾아낼 것이다. 이를 통해 컨설턴트 입장에서 문제해결방법을 찾아보고 더 나은 조직을 위한 recommendation을 할 예정이다. 이는 향후 리더계층으로 여성을 진출시키기 위한 기업 내 여성고용 및 활용과 관련된 제도 확립에 대한 정보의 습득에 도움이 될 것으로 기대되며 관련제도나 정책의 입안에도 역시 도움이 될 것이다. 참고문헌 참고문헌 강혜련 조미영 (2007), .남녀관리자의 경력성공 모형비교., 인사조직연구 김금수 (2004), 기업의 여성관리자 현황과 여성관리자에 대한 정책과제, 대한 경영학회지, 45(8), 민현주 임희정(2010), 경제위기에 따른 여성고용 변화 및 향후과제 삼성경제연구소 (2007), "여성리더계층의 부상과 전망", CEO information 594호. 이주희(2004), 『유리천장 깨뜨리기: 관리직 여성의 일과 삶』. 한울아카데미 이주희(2002), 「기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화방안 연구」, 한국노동연구원. 임희정 김태홍 강민정(2009), 여성친화경영 우수사례 연구 임희정 문미경 김효선(2007), 기업내 여성 경영참여 현황 및 향후 과제 정희선 (2002), (여성을 위한) 경영학 정희선 (2001), .여성관리자의 커리어개발과 멘토링., 중소기업연구, 23권 3호. 한국선진화포럼 (2007), 한국선진화포럼 정책제안집 004. Wilson, Fiona M.(2007), 『경영학에 여성은 없다』. 바람. 키워드 여성, 기업, 임원급, Personality, 연구