조직체계와 사회복지실천

조직체계와 사회복지실천

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본문 조직인의 심리상태에는 긍정적 심리와 부정적 심리상태가 있다. 긍정적 심리상태에는 직무만족 자기성취 자아실현 조직몰입 등이 있고, 부정적 심리상태에는 조직에서의 스트레스 소외감 역할갈등 역할모호성 등이 있다. 직무만족이란 자신이 담당하는 직무와 관련하여 느끼는 전반적인 만족의 정도를 말한다. 한편 사기는 욕구충족이나 직무만족에서 연유되는 것이고, 직무만족과 함께 조직인에 의해 경험될 수 있는 긍정적 감정의 상태이며, 직무만족이 개인적 현재적 상태라면, 사기는 집단적 미래적 상태라고 볼 수 있다. 자아실현 또는 자기성취는 자기의 잠재력을 최대한 이용하고 발휘하며, 조직에서 현재 자신의 능력을 최대한 발휘하여 미래에 자신의 능력을 향상시킬 수 있도록 자신의 잠재력을 개발하는 것이다. 참고문헌 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사 현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017 공중보건학 / 김낙상 저, 에듀팩토리, 2016 교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 하고 싶은 말 주요 개념을 잘 요약하여 정리한 레포트입니다. 키워드 사회복지실천, 사회, 복지, 실천, 조직체계, 조직