조직의 정의와 조직체계의 특성

조직의 정의와 조직체계의 특성

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본문 I. 조직에 대한 정의 조직이란 2인 이상의 집합체로써 특정한 목적을 달성하기 위한 사회적 단위이다. 이러한 정의에 따라 조직의 특성을 보면 첫째, 조직은 목표를 달성하기 위하여 존재하고 둘째, 조직은 2인 이상의 협동체이며 첫째, 조직은 사회적 단위이다. 사회체계로서의 조직은 환경의 변화에 적응하고 쇄신하며 안정과 계속성을 유지해 나간다. 전통적 조직이론가로서의 관료제분야의 대가인 베버(M. Weber)는 조직을 다른 사회조직과 달리 구별 지으면서 협동집단이라는 개념을 통해 조직을 정의하고자 하였다. 즉 특정한 목적을 가지고 그 목적을 달성하기 위해 구성원들 간에 상호작용을 하는 인간들의 협동집단이 조직이라는 것이다 협동집단 내부규칙에 의해 외부인의 가입이 제한적이거나 폐쇄되어 있는 사회관계로서 조직의 장이라든지, 행정부서의 우두머리와 같은 특정인들에 의해 질서가 유지된다고 보았다. 이러한 조직정의를 통해서 조직의 공식적 구조와 체제를 강조하였고, 조직의 특성을 몇 가지로 정리하고 있다. 참고문헌 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사 현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017 공중보건학 / 김낙상 저, 에듀팩토리, 2016 교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 하고 싶은 말 주요 내용을 간략하게 요약/정리하였습니다. 키워드 조직, 조직체계, 체계, 특성