기업문화-액션 러닝,리프에드빈슨,조지볼든

기업문화-액션 러닝,리프에드빈슨,조지볼든

기업문화-액션 러닝,리프에드빈슨,조지볼든.hwp

본문 ■액션 러닝은 개인과 조직을 변화 시킬수 있는 주요 수단이다 ■액션러닝을 통해 교육으로 얻는 지식과 경험으로 터득한 기술을 연계할수 있어야 한다. ■액션러닝을 위해서는 이를 지원할수 있는 환경이 마련되어야 한다. 이런 업무환경이 일단 조성되면 애션러닝은 변화를 주도하는 원동력이 될수있다. 이를 통해 기업은 기존의 업무 절차나 개념에 얽매이지않고 지속적으로 학습하면서 역동적으로 성장할수 있다. 하고 싶은 말 액션러닝이라는 기업문화에 대한 설명. 키워드 기업문화, 액션러닝, 리프에드빈슨, 조지볼튼