2020 한미글로벌 신입 합격자소서

2020 한미글로벌 신입 합격자소서

2020 한미글로벌 신입 합격자소서.docx

본문 국내, 해외 경력의 직무 역량 건축 현장업무에 멋있음을 느기고 있으며 시공에 대해 경쟁력을 갖추었습니다. 건축 시공으로서 저의 장점은 지원 직무의 경력입니다. 공동주택 8개월 해외 정유공장 프로젝트 21개월의 경력이 있습니다. 해외 정유공장 프로젝트는 86동의 시공을 담당하였기 때문에터 파기부터마감까지 모든 공정을 경험할 수 있었고, 특히 이라크에서근무했기때문에 현지업체뿐만아니라 200명 규모의 건축 직영 팀을 운영하였습니다. 저의 주 업무는 자재관리였습니다. 공정 전체의 프로세스를인지하고 있어야되며 도면을 이해하고 자재 투입량과 작업률을 파악하는 것이 중요했습니다. 해외 프로젝트에서의 건축 직영 운영은관리자로서뿐만아니라 업체 입장에서의 시공에 관한 디테일도 경험해 볼 수 있게 하였습니다. 저는 국내에서 8개월가량 아파트 현장에 근무를 하였고 해외현장으로 이직을 하였습니다. 정확히는 정규직에서 계약직으로 옮긴 것입니다. 새로 도전한다는 것은 굉장히 불안한 일입니다. 하지만 도전 없이는 무언가 이룰 수 없다고 생각하며 입사 후에도 저는 도전을 두려워하지 않을 것입니다. 저와 회사의 발전을 위해서라면 위험을 감수할 자신이 있고 저 스스로를 위해서도 항상 먼저 걸어 나갈 것입니다. 어떤 직무의 경험 이 있었는지도 중요하지만시공 시필연적으로생기게 되는예기치 못한 문제를 어떻게 해결하는지가시공 직원의역량이라고 생각합니다. 타 부서와의 유기적인 협력은 엔지니어의 직무 역량에서 빛을 발한다고 생각하며 저의 경력이 그것을 증명한다고 생각합니다. 2. 귀하가 가장 내세울 만한 실적과 실패 경험 중 가장 기억에 남는 것을 기술하여 주십시오. 200명의 건축직영 품의 건축 직영팀의 품의 경험이 있었습니다. 공사 초기 86동을 진행하게 되었고 최저가 입찰로 이라크 로컬업체 몇 군데를 선정하였습니다. 이에 따라 문제가 발생하였는데 첫째는 최저가이기 때문에 업체의 품질이 많이 떨어진다는 것이었고 둘째는 이라크 로컬 업체 특성상 일을 대충 처리한다는 것이었습니다. 이에 직영팀을 만들고 로컬업체의 할당 부분을 직 영팀으로 옮기는 품의를 받아야 됐습니다. 건축팀은 현장 매니지먼트와의 설득과 반복되는 품의 안 수정을 했었고, 저는 자재비 및 간접비 등의 품의 예산을 철저하게 작성하였습니다. 설득과 몇 번의 수정을 거친 품의로 인해 40동가량의 골조와 전동의 마감을 품의로 받아 직영팀을 만들 수 있었습니다. 당시 직영운영에 대해 모두 회의적이었습니다. 관리자의 역할을 해야 되는데 왜 직영을 만들어 직접 공사를 해야되는지 왜 예산을 증가시켜야 되는가란 질문이 많았지만 결론적으로 예산절감 및 Handover을 끝냈고, 이라크 업체의 태만으로 인해 공사가 지연되고 있음을 현장 내부적으로 공감하고 있기 때문에 현재는 타 부서 역시 직영팀을 만들어서 작업을 이어나가고 있습니다. 하고 싶은 말 2020 한미글로벌 신입 합격자소서입니다 .