핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

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목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 핵심역량의 개념 2. 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유 1) 핵심역량으로서 인적자원의 중요성 2) 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 본문 핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. Ⅰ. 서론 현대사회는 빠른 사회적 변화와 이에 적응해야 하는 기업의 생존전략이 치열하다. 경쟁과 기술의 신속한 변화로 시장에 대한 정확한 예측이 날로 어려워지면서 종래의 기업 외부환경에 치중하던 경영전략을 지양하고 기업의 내부로 관심을 돌려 내부에서 기업성공의 원천을 찾으려는 노력을 하는데 그 중심에 핵심역량이 있다. 4차 산업혁명으로 경제와 산업 전반에 큰 변화와 함께 불확실성은 더욱 높아지면서 이러한 변화의 시대에는 무조건 변화를 따라가기보다는 핵심역량을 토대로 고유한 차별적 가치를 만들어가는 노력이 더욱 중요하게 되었다. 이� � 최근 기업이 보유하는 경쟁력의 원천으로 특히 강조되고 있는 것이 핵심역량이다. 핵심역량은 참고문헌 노남섭, 박양근 저, 인적자원개발론, 한올 2021 이찬 리상섭 신제구 외 2명, 인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017 유승현, 최슬기 저, 감사원 인적자원 핵심역량모형의 설계와 활용방안, 2016 마이클 포터 외. 차별화로 핵심역량을 높이는 경영전략(하버드 머스트 리드 시리즈). 매경출판. 2015. 정찬동. 핵심역량과 인재평가. 파코디자인. 2010 하고 싶은 말 핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하였습니다. 키워드 핵심역량, 포스트코로나 시대, 인적자원, 포스트코로나, 코로나19, 코로나19 팬데믹, 역량, 뉴노멀, 기업