간호지도자론 2021년 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형

간호지도자론 2021년 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형

[간호지도자론 2021년] 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형.hwp

목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구의 개요 2) 자신이 속해 있는 조직 병원의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정 2. 피들러의 상황모형에 근거하여 � ��신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오. 1) 피들러의 상황모형의 개요 2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단 3) 1에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명 Ⅲ. 결론 Ⅵ. 참고자료 본문 Ⅰ. 서론 오하이오 주립대학에서는 관련된 리더십 행동의 범주를 확인하고, 얼마나 자주 리더가 이러한 행동을 하는지를 측정하기위해 밝히는 연구가 진행되었다. 연구결과 부하들은 상사의 행동을 주로 '구조주도(initiating structure)'와 '배려(consideration)'라는 두 가지 범주가 지각되는 것을 밝혀냈다. � ��조주도가 높은 리더는 일 중심의 성향으로 부하를 과업에 의해 부하를 평가하고 성과 수준을 정하는 성향을 보인 반면, 배려가 높은 리더는 부하의 의견을 존중하고 자유로운 대화와 참여를 지원한다. 피들러(Fiedler)를 중심으로 한 상황 중심적 접근자들은 개인의 특성과 상황 변인들 간의 관계를 분석, 종합하여 종(인간), 횡축(생산)뿐만 아니라 높이(상황)까지 고려하는 3차원적인 접근 방법으로 우발성 이론(contingency theory)을 제시하게 되었다. 피들러는 그의 상황적합지도성 이론에서 지도성의 결정요인을 업무구조, 지도자와 부하와의 관계, 지위권력 세 가지로 구분하였다. 피들러(Fiedler)는 고정적인 지도성보다는 주어진 상황에 따라 알맞게 지도성 유형을 융통성 있게 행사하는 것이 바람직하다고 주장하고 있다. 참고문헌 이상미,� ��문희,박광옥(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원. 이상호(2009). 조직과 리더십. 북넷. 박웅(2009). 변혁적 리더십이 조직시민 행동에 미치는 영향. 고려대학교 정영정보대학원 석사학위논문. 엄미란(2003). 치과원장의 리더십 유형과 치과위생사의 직무만족에 관한 연구. 단국대학교 행정법무대학원 석사학위논문. 장창열(2008). 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 조직성과에 관한 비교연구. 동국대학교 경영대학원 석사학위논문. 김상도(1999). 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구. 연세대학교 경영대학원 석사학위논문. 최흥식(2002). 한국적 기업에서의 리더십 유효성에 관한 연구. 중앙대학교 대학원 석사학위논문. 하고 싶은 말 간호지도자론 (1) 오하이오 주립대학의 리� ��십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오. 2021년 2학기 간호지도자론 중간과제 작성하기에 편리하도록 구성되어 있습니다. 다양한 서적과 학술지 및 논문을 활용하였고, 참고한 부분은 빠짐없이 각주를 넣었습니다. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 병원 병동 수간호사님의 지도자 유형을 사정하였고, 피들로 상황모형에 근거 지도자의 상황 호의성 진단하고 지도스타일과 상황 적합관계를 설명하였습니다. 키워드 간호지도자론, 오하이오 주립대학의 리더십, 피들러의 상황모형, 간호지도자론 2021, 지도자 유형 사정